あなたの給料はあなたがあなたの仕事から受け取る最も即時のそして明白な利益ですが、あなたはまた他の多くの利益を持つかもしれません。これらはかつてフリンジベネフィットと呼ばれていましたが、現在は単にベネフィットとして知られています。その特定の仕事に従事しなければ、給付金はあなたにはあり得ない何かをあなたに提供します。
メリットの基本
米国労働省によると、多くの組織が有給休暇、休日、病欠などの共通の利点を提供しています。その他の給付には、有給生命保険または健康保険および退職金制度が含まれます。あなたの雇用主が食事、健康クラブの会員、助成金を受けた子育て、または健康貯蓄口座を提供している場合、これらも内国歳入庁によると給付金に分類されます。雇用者補助の携帯電話とラップトップは追加の利点です。会社の車、あるいは会社の飛行機やヘリコプターの使用などのより大きな輸送サービスを提供する会社もあります。
メリットが異なる
同じ会社内であっても、すべての従業員が同じ給付を受けるわけではありません。たとえば、トップレベルのエグゼクティブは、現場の作業員よりも会社の車を持っている可能性がはるかに高いです。一部の企業は、移転する必要がある従業員に移動費と住居援助を支払いますが、この特典はすべての労働者が利用できるわけではありません。
