組織文化と企業文化は通常互換的に使用されます。どちらも、組織内の集合的価値観、見通し、およびアプローチを指しています。明らかに、企業文化という用語は営利目的の企業に焦点を当てていますが、組織文化は中小企業、非公開企業、および非営利組織を含むあらゆる形態の組織にまで及びます。ただし、意味は基本的に同じです。文化がさまざまな設定でどのように現れるかには、多少の違いがあります。
企業文化
企業文化は、最適な利益につながる運営方法と機能方法を重視する傾向があります。さまざまな企業や産業が、それぞれに役立つ戦略を実現するためにさまざまな文化的意義を体現しています。たとえば、情報技術やクリエイティブマーケティングなどの業界の企業には、従業員の自由と創造性を重視する文化がよくあります。これは、これらの業界が優秀な人材を求めて競争し、従業員の創造性と優れたモチベーションに依存しているためです。その一方で、金融機関は規制を遵守し、顧客の利益のために働き、金融資産を保護するために厳格な統制を維持し、詳細なプロトコルに従わなければならないため、銀行業界はより深刻で構造化された文化に向かう傾向があります。
オーナー
組織の文化は、常に典型的な企業文化のように利益に動機があるわけではありません。中小企業を含む非公開企業では、文化は所有者や創業者の個性や価値観を中心にしています。たとえば、家族経営の企業は、潜在的な利益を故意に無視しながら、その伝統と良心に沿った方法で事業を行うことを好む場合があります。彼らが構築する文化は通常これを反映しています。同様に、企業文化の中には、創業者や所有者に敬意と敬意を示すことが含まれているため、リーダーや従業員が効率や利益を生み出す可能性のあるアイデアについて発言するのを妨げることがあります。
非営利団体
非営利団体は技術的には企業ですが、その目的、動機、利益は通常、営利目的の組織とは異なります。非営利の企業文化は、効率性と収益性よりも個人的および社会的価値を重視する可能性があります。非営利団体には、営利目的の場合よりも少ないお金で作業し、時間を費やす人が多い。個人的な献身と信念に基づく情熱の文化は非営利を推進するかもしれません。一部の非営利文化は、収益主導型ではないため、営利目的の企業よりもリラックスしています。非営利の従業員は、プレッシャーを受けにくく、自分の仕事が社会的または慈善目的に役立つという事実を享受することができます。
政府機関
政府機関も文化を持つ組織です。企業のように、政府機関の文化は、あなたが自動車の部門に関連するような非常に官僚的なものから、多くの法執行機関がそうであるように非常に熱心で強力なものまで幅広く異なります。多くの政府機関は、公共のプログラムやリソースの安定性と一貫性を促進するように設計された官僚組織であるため、その効率性と緊急性の価値は、民間企業のものよりも低い可能性があります。
