雇用主が求職者の身元調査を行う理由の1つは、過失雇用の訴訟につながる可能性のある潜在的な職場での暴力およびその他の犯罪行為を審査することです。バックグラウンドチェックは、離職率の削減にも役立ちます。雇用主が身元調査を開始することができる前に、求職者はリリースフォームに署名しなければなりません。雇用主は、バックグラウンドチェックを行いながら、例えば、公正な信用報告法や運転者のプライバシー保護法などの特定の政府の義務を遵守しなければなりません。
刑事記録チェック
雇用主は申立人の刑事歴を調べて、有罪判決または未決の令状を探すか、その人が現在裁判中の保釈を受けているかどうかを確認します。一部の州ではこれらの検索に制限があります。たとえば、サウスダコタ州では、雇用主は軽罪ではなく重罪歴のみを調査することができます。逮捕および有罪判決は地方自治体によって行われるため、犯罪歴の調査は候補者が住んでいた、働いた、または学校に通った郡に焦点を当てています。
雇用の背景
経歴調査では、役職や雇用日を含む過去の雇用を確認し、雇用主がその個人を解雇するかどうかを尋ねます。会社の中には、過去の雇用歴についてどのような情報を提供できるかについて厳格な方針を持っているものもあれば、その人の以前の職責、業績、対人関係のスキルについて一般的な議論を許すものもあります。候補者は、過去の監督者がどのような求職者のリストに記載するかを慎重に検討する必要があります。
教育とライセンスの確認
管理職やその他の職業上の地位に関するバックグラウンドチェックには、通常、取得または勉強した中等教育後の学位の確認が含まれます。雇用主の中には高校の学位を裏付けるものもあります。申請者の教育を確認するには、出席日、卒業日、および学位を確認することが含まれます。雇用主はまた、申請書に記載されている職業上の免許および資格を確認し、通常は免許の合法性、発行日、更新および有効期限、現在の状況および懲戒処分を確認します。
運転者の歴史
運転履歴をチェックすると、犯罪記録のチェックでは見つからない情報（影響下での運転（DUI）、薬物の所持、スピード違反、運転免許証の有無にかかわらず）、または無謀運転に加えて現在の保証が適用されません。法廷に出頭しなかった場合。特に人が運転を必要とする仕事に応募しているならば、それがチケットと事故を明らかにするので、運転手の歴史検索は重要です。
クレジットチェック
たとえば、従業員が機密の財務情報にアクセスしたり、定期的に現金取引を行ったりするなど、職位にビジネスに影響を与える可能性がある場合は、与信確認も行われます。雇用信用報告書は、クレジットカードやその他のローンの破産、判決、先取特権および支払履歴を明らかにします。求職活動を開始する前にクレジットレポートを確認し、誤った情報を修正することをお勧めします。
