インターンシップや学外研修は、より成功した従業員になるために必要な実践的な経験を学生に提供します。彼らは本や教授からではなく、内側から彼らの産業について学びます。彼らは大学を卒業した後に仕事に着手するのを助けることもできる貴重な連絡先を作ることができます。これらのプログラムのマイナス面は、彼らがしばしば無給であるということです。
目的
請求書を支払う必要がある学生は、インターンシップや学外研修を受けるのに時間がかかりたくないかもしれません。学生が家族を持っている場合、彼女が彼女の仕事のために報酬を得ていないならば、目的を達成しようとすることを試みることはさらにもっと難しいかもしれません。しかし、いくつかの大学の学位プログラムは、彼らが卒業する前に学生にインターンシップまたはexternshipをすることを要求します。これらのプログラムは、フルタイムの仕事を学ぶことなく、インターンシップが自分でやる準備をしている仕事が本当に好きであるかどうかを学生が確認するのに役立ちます。
給料
悪いラップのインターンシップや外部のインターンシップは彼らが行う仕事のために学生にお金を払っていないために持っているにもかかわらず、いくつかのインターンシップはある種の支払いを提供します。給与を提供する人もいますが、より多くの経験を積んだ実際の従業員が同じ仕事をするために得るよりも低い率であるかもしれません。たとえば、ロサンゼルスでの2009年のパートタイムの娯楽産業インターンシップは、ウェブサイトのInternship Programsに掲載されており、パートタイムの有料インターンシップを提供していました。あなたがパートタイムであれば、それが支払われるかどうかにかかわらず、あなたはまだ請求書を支払うのを助けるために他の所でパートタイムの仕事を持つことができます。
支出と費用
他のインターンシップでは、インターンシップやインターンシップの間に発生した個人的な経費を生徒が支払うのを助けるために、わずかな金額を提供しています。他の人は異なる生活費のために手当を提供するかもしれません。インターンシップが海外である場合、プログラムは学生の滞在中に旅行、部屋代と食事代を支払うことがあります。その一例が、ハーグの旧ユーゴスラビア向け国際刑事裁判所です。オランダのプログラムは、テキサス大学を通じた法律インターンシップです。
研究
支払うインターンシップや学外研修を探すには、かなりの量の研究をする必要があります。支払うものを見つけるためにいくつかの異なるプログラムに申し込みます。見つからない場合は、組織に連絡してインターンとして受け入れられるかどうかを確認することで、独自のインターンシップまたは学外研修を作成してみてください。あなたをインターンとして受け入れる組織はあなたに支払いを申し出ることができます。
インターンシップ法
米国労働省は、インターンに最低最低賃金を支払うべきかどうかを決定する6つの基準と、週40時間以上勤務する場合は残業手当を設定しました。これには、教育環境に非常によく似たインターンシッププログラム、インターンに利益をもたらすように設計されたトレーニング、そしてインターンが現在のスタッフに代わるものではなく、彼らの綿密な監督の下で行われることが含まれます。その他の基準としては、雇用主がインターンの活動から直接の恩恵を受けていないこと、インターンの終了後に求人は必要ないと理解していること、インターンと雇用主の両方がインターンが無給であることを理解することが挙げられます。
