あなたが人事分野で働いているなら、あなたのPHR認証を取得することを検討するのは良い考えです。認定されることは、あなたが現在の雇用主および将来の将来の雇用主に、あなたがプロの人事管理職の重要な機能を果たすのに必要な知識、経験、および専門知識を持っていることを証明する素晴らしい方法です。
意義
人事担当プロフェッショナル（PHR）資格は、人事認定協会（HRCI）によって提供されます。 PHR資格は、最も基本的なレベルのプロフェッショナルHR認定です。高度な人事認証を取得することを希望する個人は、人事部シニアプロフェッショナル（SPHR）試験に参加することを望むかもしれません。多国籍企業の経験を持つ人は、グローバル人事担当実務家（GPHR）としての認定を得たいと思うかもしれません。 HRCI資格は、HR認証における業界標準として認められています。PHR認証を受けるには、人事管理の分野で最低2年間の免除レベルの経験が必要です。
検討事項
PHR試験は人事慣行の全範囲を網羅する総合試験です。テスト資料は、HRCIの一連の知識で定義されている6つの具体的な内容から構成されています。これら6つの分野には以下が含まれます：戦略的管理、労働力計画と雇用、人事開発、総報酬、従業員と労使関係、そしてリスク管理。教材を教えるシステム。人的資源管理のための地域社会の章では、しばしば彼らのメンバーのために勉強会を提供しています、そして多くの大学や大学が正式な準備クラスを提供しています。これらのクラスは通常、数週間にわたって約30時間開催されます。
時間枠
PHR試験は、毎年2回の試験期間中に実施されます。冬のテストは毎年12月1日から1月31日まで利用できます。毎年恒例の春のテスト期間は5月1日から6月30日です。試験登録の締め切りは、試験期間の開始数週間前です。
エキスパートインサイト
多くの雇用主は、人事部の従業員に初級レベルの職を超えるためにPHR認証を取得するよう要求しています。一部の企業では、この重要な資格をまだ取得していない人事部門で働く人材の採用を検討することすらしません。
認証は簡単ではありません
PHR認証を取得するプロセスを軽くしないでください。この分野で長年の経験を持つ人でも、非常に困難なテスト経験に備える必要があります。この試験を受けるために登録する前に、あなたが試験の準備に十分な時間を費やすことができることを確認してください。
