厳しい経済状況の中、大胆な就職活動が求められています。かつては求人広告をざっと見て、たまにしか面接を受けなかったため、仕事を獲得することはできたかもしれませんが、今日の厳しい市場では、潜在的な従業員に対するますます高い勤勉さとモチベーションが求められます。雇用主に求人を求めることで、自分の手に問題を取り入れる方法を学びます。自信を持った追跡と厄介な攻撃の間には細かい線がありますので、注意してください。
コールドコールをしている場合は、雇用主に求人を依頼する前に、会社のWebサイトまたは店頭にアクセスしてください。コールドコールアプローチでは、まだ雇用を求めるために雇用主に尋ねることが、カジュアルで悪意のある動きではなく、情報に基づいて計算された決定であるように、まだ研究が必要です。あなたの読書を通して、人事部長またはトップレベルのマネージャーの名前を学びます。求人について尋ねる際には、あなたの経歴、会社で働きたいという具体的な理由、そして会社の全体的な成功に貢献できることを簡単に述べてください。
求職者の面接を求める求職者に慎重に検討されたカバーレターを書く。リストされた求人がない場合は、最初の連絡を取り、会社について学ぶために情報面接を依頼してください。あなたのカバーレターはあなたの前向きな職業的特質、あなたがテーブルにもたらしたもの、そして会社内で特定の役割を果たすというあなたの述べた欲求に焦点を合わせるべきです。
雇用主に求人を求めるときにボイスメールの閉鎖を避けるために、彼または彼女から電話をかける必要はないという声明をメッセージに含めてください。あなたは与えられた時間枠内に代わりにコールバックするでしょう。これは、迷惑な電話タグを回避し、あなたが中断できない何かをしている間にあなたの完璧な見込みのある雇用主が電話する可能性を最小にします。
ヒント
-
雇用主に求人を依頼するときに、ゲームの後半になるまで、給与、スケジュール、および給付金に関するすべての議論を保存します。あなたの最初の戦略は、すぐに利用可能であり、始めようとしていると自分自身を示すことです。交渉は後で行うことができます。
現在の雇用主に求人を求めることに興味がある場合（たとえば、昇進を伴う別の部署や職位への異動）、5分間の非公開の手配を希望するという簡単な電子メールを送信してください。仕事のためにあなたのケースを作るために会話。制限時間を提案することで、あなたの雇用主はあなたが自分の時間を価値あるものと考えていること、そしてあなたが検討のために簡潔な議論をする能力に自信を持っていることを知ることができます。
