就職の面接を生き残ることは成果のようです。しかし、アドレナリンラッシュが止まったら、それがどうなったのか分析するでしょう。面接中の特定の兆候は、雇用管理者があなたを彼女のリストの一番上にしていることを示している可能性があります。しかし、求人があるまでは、保証はありません。
インタビューの長さ
あなたを雇用することに興味を持っている雇用マネージャは、インタビューを長く続けさせる可能性があります。彼女はあなたにもっと多くの質問をしたり、その立場についてもっと長く話したりするかもしれません。つまり、インタビューが早く終わったり、インタビュアーがインタビューをすぐに終わらせようとした場合、それは彼女があなたが会社にとって最適であるとは思わないというサインかもしれません。採用担当マネージャは面接であなたの時間または彼女の時間を無駄にしたくありません。面接が短いからといって、必ずしも候補者リストから外されているわけではありませんが、面接が長いとポジティブな兆候になることがあります。
紹介と会社情報
面接官があなたに質問をすることを終えたら、彼は通常あなたが仕事または会社について持っているあらゆる質問のためにそれを開きます。候補者としてあなたに特に興味があるなら、彼は会社のハイライトと仕事にもっと興奮させるポジションを強調するのにより多くの時間を費やすかもしれません。同様の肯定的な兆候は、インタビュアーがあなたを周りに見せながらオフィスの人々にあなたを紹介した場合です。
参照チェック
あなたのレファレンスを呼ぶマネージャーはおそらくあなたの潜在的な候補者としてあなたに興味を持っています。彼女はあなたに仕事を提供しないことを彼女が知っていれば彼女はおそらくあなたの照会に話す時間を費やすことはないでしょう。いくつかの会社は標準的な手順としてインタビューされたすべての候補者の参照に連絡するかもしれないので、このサインは保証ではありません。
コンクリートフォローアップ
面接の終わり近くで、採用担当マネージャは通常、面接後のスケジュールについて話し合います。非常に具体的なフォローアップ計画は、面接がうまくいったことの確かな指標です。あなたが最高の候補者であるならば、雇用マネージャはあなたに雇用決定のための具体的な日付を与える可能性が高いです。彼はまた、いつあなたがいるか、あるいはすぐに決断が下されなければ潜在的な衝突があるかどうかなどあなたのスケジュールについてあなたに尋ねるかもしれません。場合によっては、複数のインタビューに直面することがあります。あなたがフォローアップまたは2回目のインタビューを予定するように頼まれるならば、マネージャーが彼が最初に見たものを好む可能性があります。
