雇用主が求職者で探す重要なスキルがいくつかあります。そして、トップ5の雇用能力スキルは、あなたが尋ねる人によって、またはさまざまな人的資源調査によって異なります。しかし、あなたの目的はあなたの主な強みをリストアップし、あなたが持っている最高のスキルのどれを決定することであるべきです。その後、あなたが経験していない最高の雇用能力スキルに取り組みます。一方、あなたがちょうどあなたのキャリアを始めているならば、あなたの履歴書の主要なスキルの例を提供してください。
コミュニケーション
すべての従業員、最も経験の浅い従業員でさえもコミュニケーションスキルが必要です。研修生は、援助が必要なときに、監督者にさまざまなタスクの実行方法を尋ねる方法を知っている必要があります。管理者は、仕事を効果的に遂行するために、簡単な方法で作業員に指示を伝えなければなりません。マネージャやエグゼクティブは、社内の他の人に重要なデータを提示しながら、口頭でのコミュニケーションスキルを使います。ビジネススキルにおいてもライティングスキルは重要です。基本概念を読みやすい形式で伝えることができる必要があります。グラフやグラフを使用して、さまざまな統計や売上高をレポートに表示します。他の人が馴染みのないあなたの分野に関連する難解な用語を説明してください。
組織
すべての従業員は仕事を効率的に遂行するように組織されなければなりません。平日には非常に多くの時間しかありません。したがって、あなたが最もよくなるようにあなたの時間を計画してください。事務用品店の主催者を使用して、重要な会議やプロジェクトの期日を記録します。部下の従業員があなたに代わって実行できるタスクを委任します。重要度に従ってタスクとプロジェクトに優先順位を付けます。たとえば、予算に取り組む前に顧客との問題を処理します。あなたが小売店で働いているならば、顧客トラフィックが最小である遅い期間の間に目録を実行してください。
確固とした労働倫理
多くの雇用主は、監督なしで仕事を遂行できる労働者を求めています。勤勉倫理の強い人は、タスクと完成したプロジェクトにどのように集中するかを知っています。その後、彼らはプロジェクトを完了するときにもっと仕事を求めます。必要なときに遅くして、あなたの強い仕事倫理を示してください。あなたの生産性を妨げるような過度のチャタリングや活動を避けます。あなたが大学からあなたの最初の地位を求めているならばあなたが情熱的であるか、または知識があるキャリアを選びます。
チームワーク
ほとんどの雇用主は、彼らの上司や同僚がチームで働くことを期待しています。チームワークは、プロジェクトを完了しながら他の人と仲良くなることを含みます。多くの会社は新製品の導入のような重要なプロジェクトに取り組むとき機能横断的なチームを形成します。機能横断型チームとは、マーケティングリサーチ、財務、製品管理など、さまざまな部門のマネージャから構成されるチームです。オンラインの求人情報サイトであるQuintcareers.comによると、マネージャとスーパーバイザは、チーム環境で他の人をやる気にさせ、競合を管理する方法を知っている必要があります。チームプロジェクトで作業するときは、個々の目標を脇に置いてください。あなたの分野に関連するタスクを先導してください。予定より遅れている人を助けてください。
コンピュータのスキル
2011年には、事実上すべての従業員がデスクトップコンピュータまたはラップトップを使用しています。コンピュータスキルには、コンピュータの操作方法やさまざまなソフトウェアパッケージの使い方を知ることが含まれます。一般的なソフトウェアパッケージには、ワープロ、表計算、プレゼンテーションソフトウェアなどがあります。リストやデータベースを編集するためのプログラム。あなたが仕事に使用するコンピュータスキルの種類を知っています。あなたが経験の浅いソフトウェアアプリケーションのためのコンピュータコースを受講する。
