従業員は時々会社の規則に違反します。遅発性の繰り返しなど、違反は軽微な場合があります。従業員がセクシャルハラスメント、薬物使用、または職場での暴力に関与したとされるときなど、その他の違反はより深刻です。懲戒前の面接または会議は、何が起こったのかを判断し、懲戒処分が行われた場合にそれが保証されるものを決定するために使用される手続き型のツールです。
標準的な学際的インタビュー手順
上司が学際的な会議を予定する前に、彼女は調査を行います。これには、他の従業員へのインタビュー、組織内の過去の同様の問題の結果の確認、および影響を受ける従業員の人事ファイルの調査が含まれる場合があります。懲戒処分前の面接では、上司が従業員に質問し、彼の側に耳を傾け、適切な対応を決定する前に軽減のための状況を特定します。懲戒処分が保証されている場合、書面または口頭による警告または懲戒、雇用の停止または終了を伴うことがあります。
労働組合が関与するとき
従業員が組合の一員である場合、監督者はその従業員にWeingartenの権利を付与しなければなりません。その名は、1975年の最高裁判所の「NLRB vs. Weingarten、Inc.」の決定に由来しています。顧問と証人として行動する。
