会社がその従業員がやる気を起こさせることを確実にしたいと思うとき、彼らに利益の分け前を与えることは始めるのに良い場所です。利益分配計画では、会社は各従業員と稼いだお金の一部を分配します。これは、退職金制度として、または現金利益分配制度として設定することができます。
退職プラン
多くの企業が利益分配型の退職金制度を採用しています。この種の計画では、会社は信託を設定します - 毎年それは各人の退職金口座にそれが生み出す利益の一部を置きます。ほとんどの場合、従業員は会社で一定期間勤務するまで退職金にアクセスできません。彼らは退職金を残したくないので、これは会社に有能な従業員を保持する方法を与えます。
現金利益共有プラン
もう一つのタイプの利益分配計画は現金利益分配を含む。このタイプの計画では、会社は単にその年に生み出された利益を取り、それを計画に参加している従業員の間で分割します。このアプローチでは、お金は単にその年の従業員の給与に加算され、通常の限界税率で課税されます。これは会社のために働くことに伴うボーナスの一種です。
規則
雇用者に応じて、利益分配計画をいくつかの異なる規則で設定することができます。会社がその制度を退職給付として設定する場合は、IRSが定めるいくつかの規則に従います。たとえば、1年以上勤務している従業員の70％が計画に参加する必要があります。また、2010年の時点で、従業員1人あたりの年間最高額49,000ドルを超える金額を拠出することはできません。各従業員は、収入の最大25％を制度に組み入れることしかできません。
分布
会社が利益分配計画を設定するとき、会社は選択した方法で利益を従業員に分配することができます。多くの場合、会社は単に年に一度の利益を従業員に分配します。他の場合では、会社は従業員がより速くそれへのアクセスを得ることができるように四半期ごとに一度お金を配るでしょう。会社に収益性のある年がない場合は、その年の拠出をスキップすることを選択することもできます。
