何人かの人がオフィスのような小さな環境で、あるいは屋外の職場でさえ一緒に働いていると、臭気が問題になるかもしれません。 MSNBCによると、人的資源の専門家の74パーセントが体臭問題に対処しなければならなかった。さらに、管理者は、食品の臭い、製品の香り、およびタバコの煙の問題に対処しなければならない場合があります。これらは慎重に取り扱わなければならない微妙なトピックになる可能性があります。従業員を尊重して扱いますが、問題を直接解決して解決できるようにします。
体臭
従業員に直接話します。このような状況では、問題に直接対処することが最善です。従業員と個人的に話し、彼女の匂いに問題があることを説明します。これは重要なトピックです。心配しないで、従業員を責めないでください。
従業員が問題に対処する方法を提案します。体臭は病状の結果である可能性があるので、あなたは従業員が医者に相談することを提案するべきです。単にそれが悪い個人衛生の問題であるならば、それは従業員に定期的に入浴して新鮮な衣服を着るように頼むのに十分かもしれません。
従業員を支援します。これは彼にとって対処が難しい問題かもしれないことを理解してください。この問題は彼のパフォーマンスに関連するものではなく、他の従業員から彼を保護することを確実にすることを彼に知らせてください。他の従業員がその問題に対処しようとした場合は、脇に置いて、問題に対処するように伝え、問題の従業員と対決しないように依頼します。
彼女が調整する機会を得た後、従業員とのフォローアップ。彼女が問題を解決した場合は、感謝して先に進みます。問題が解決しない場合は、従業員にそれに対処するための戦略を知らせ、話し合います。問題を解決するために彼女がしたことを従業員に尋ねます。
あなたの従業員が問題に対処することを拒否した場合は弁護士に相談してください。それは解雇の理由かもしれませんが、あなたが従業員を差別していないことを確認するために弁護士に相談する必要があります。
その他の臭い
作業場からの水以外の飲食物を禁止する。指定された給食室でのみ食べ物を食べるよう従業員に依頼します。臭いがする場合は、従業員に自分の食べ物を気密容器に入れておくように指示してください。食べ物は、ランチルームの指定された場所に保管する必要があります。宗教的または文化的な食事に辛い食べ物が含まれている人々を害する可能性があるので、強い臭いのある食べ物を禁止しようとしないでください。
香水やその他のパーソナルケア製品のにおいから問題を解決するために、職場で無臭の方針を宣言してください。あなたが香りのアレルギーを持つオフィスに誰かがいる場合、これは重要ですが、香水の香りが単に不快な場合にも有益です。香りの問題を体臭の問題に変えないように、無臭の消臭剤、シャンプー、その他のパーソナルケア製品があることを従業員に思い出させます。
法律で禁止されていない場合は、事務所からの喫煙を禁止してください。喫煙室を設ける代わりに、喫煙したい場合は従業員に外に出るように依頼してください。従業員がオフィスに来たときにたばこの臭いがする場合は、体臭の問題と同じように対処してください。彼女と話をし、問題を説明し、定期的に衣服を洗う、仕事の前に入浴するなど、臭いに対処するための提案をする。
