一般に、雇用主は、労働者の雇用、従業員の維持、および労働時間と給与の削減という点で、カルテを得ています。雇用主は、会社がもはやフルタイム労働者を雇用することを望まない場合を含む、何らかの理由で、フルタイム状態からパートタイム状態に従業員を合法的に移動させることができます。それにもかかわらず、思いやりのある責任ある雇用主であることは、雇用主と従業員の関係を強化し、のれんを築くために、法律が要求することを超えることをしばしば必要とします。
連邦法
連邦公正労働基準法には、最低賃金および超過勤務手当、ならびに免除および非免除の従業員分類に関する規則が含まれています。しかし、法律は、従業員のスケジュールを決定するための雇用主の権利を侵害するものではありません。雇用主は、理由を問わず、いつでも従業員のスケジュールをフルタイムステータスからパートタイムステータスに変更できます。フルタイムステータスからパートタイムステータスに移行すると賃金が失われる場合、ほとんどの州では雇用主が何らかの種類の事前通知を提供する必要があります。
礼儀のお知らせ
コミュニケーションと敬意は、雇用主と従業員の関係の2つの側面です。従業員の地位をフルタイムからパートタイムに変更することを事前に通知することで職業上の礼儀を延長することは、雇用主とその従業員の間の相互尊重を保つための1つの方法です。雇用主は、フルタイムの仕事からパートタイムの仕事に移ることを考慮して、必要な変更を検討するのに十分な時間を与えることができれば、通常、従業員は自分の雇用状態に関する良いニュースと悪いニュースの両方を扱うことができます。雇用主が勤務時間を半分にしようとしているという通知を受けた従業員は、他の場所でフルタイムの雇用を探したいと思うかもしれません。
必要なお知らせ
スケジュールの変更について従業員に通知するという専門的な礼儀を延長することとは別に、特定の状況下では、雇用主は、従業員をフルタイムからパートタイムのステータスに合法的に移動するために60日の通知を与えなければなりません。雇用主が労働時間を50％削減した場合、労働者調整および後退通知法は60日前の通知を義務付けています。この規則が変更が最低6ヶ月間50人以上の労働者に影響する場合に適用されます。
メリットとRehire
責任ある雇用主は、福利厚生や適格性に関する選択肢について話し合うことで、正社員をパートタイムの地位に引き下げる負担を軽減できます。フルタイムからパートタイムの地位への移行による影響を最小限に抑えるために、雇用主は、パートタイム労働者になる従業員に対する継続的な雇用主給付給付を検討することができます。さらに、パートタイム労働者をフルタイムに回復させることを期待している雇用主は、フルタイム労働者として作っていたものの約半分を受け取ることに気付いた残りの従業員を楽しませるべきです。
失業手当
いくつかの州では、パートタイムの地位に還元されたフルタイム労働者は、「共有労働」プログラムにアクセスするかもしれません。シェアードワークプログラムは、パートタイム労働者がフルタイムからパートタイムの地位に移行することによって失われた賃金を補うために失業手当を集めることによって雇用率を維持するのを助けます。テキサス州の「20パーセント規則」などの他の州法では、辞任の原因として、従業員の賃金または時間を20パーセント削減することを検討しています。そうは言っても、一部の失業保険委員会は、フルタイムからパートタイムへの地位の低下が、従業員がやめるべき正当な理由であると考えています。ほとんどの州で正当な理由で仕事を辞めた従業員は、失業手当の対象となります。
