2014年に認定詐欺審査協会によって報告された調査によると、典型的な組織では、従業員の盗難や横領を含む職業上の詐欺による収入の毎年5％が失われています。すべての事業主は、発生する可能性がある事例を調査して対処する権利を持っていますが、訴えられた従業員も一定の憲法上の権利を有します。これらの権利を理解することは、救済措置を回避するだけでなく、公正で合法的な窃盗捜査を実施するために不可欠です。
自己黙示的なステートメントを避ける権利
民事上および刑事上の問題の両方に適用される米国憲法の第5改正は、被告人は自己差別を回避する権利を有すると述べています。これは、雇用主が「レジからお金を借りたか」などの質問をすることはできますが、従業員に強制的に回答させることはできないことを意味します。一方、従業員は盗難捜査への参加を拒否することはできません。これは、「あなたはこの質問に答えることを拒否する権利がありますが、拒否すると即時に解雇される可能性がある」と言うことができます。
ポリグラフを拒否する権利
1988年の従業員ポリグラフ保護法では、非公開会社の従業員は、盗難にあった従業員による雇用主への経済的損失の職場での調査中を除き、ポリグラフテストを受けることを拒否する権利を有しています。この限定された例外は、雇用主がその従業員がその行為を犯したことを合理的に確信しており、その従業員がディセプトグラフ、音声ストレスアナライザーまたは心理的ストレス評価に従うことを要求しないことを要求する。そうした場合、救済措置には復職、昇進、失った賃金と手当の支払いなどの公平な救済が含まれます。
記録を見直す権利
州法は、従業員が内部調査で使用された文書をレビューする権利を有するかどうかを決定します。たとえば、ウィスコンシン州では、従業員は一般的な雇用記録、および退職手続やその他の懲戒処分に使用される文書を確認する権利があります。ただし、この権利は、刑事捜査または司法手続の可能性に関する記録には適用されません。対照的に、イリノイ州では、雇用者がセキュリティ記録に基づいて訴訟を起こすとすぐに、従業員はレビューの権利を持ちます。違反は、雇用主が違反している日々に増加する罰金につながる可能性があるため、州法を慎重に検討してください。現在の労働法と規制については、あなたの州の労働または労働力開発部門のウェブサイトをチェックしてください。
プライバシー権について
一般的に従業員は職場でプライバシー権をほとんど持っていませんが、いくつかの灰色の領域があります。たとえば、雇用主にはコンピュータの使用状況とほとんどの従業員の活動を監視する権利がありますが、従業員には自分の体に関してプライバシーを期待する権利があります。個人情報保護法の違反により、雇用主が金銭的および刑事罰を科される可能性があるため、Nolo.comでは、ボディサーチを実行する前に警察に加入することをお勧めします。
