スキルはあなたが上手くできる仕事ですが、トレイトはキャラクターの特徴です。あなたは人生の経験を通してスキルを学びますが、形質は遺伝学または人生の経験を通してあなたにとって不可欠なものとして理論化されます。特性理論は人間の性格を説明します。多くの理論家は、特性はあなたの寿命の間比較的一定のままであると信じています。一方、スキルの習得は、トレーニングを通じてはるかに管理しやすくなります。
形質の発達と変化
理論家は人格特性の根本的な変化が可能であるかどうかについて論じます、多くは彼らがそうではないと信じています。いくつかの研究は、人格要因は12歳から18歳までのほとんどの個人でかなり安定したままであることを示唆しています。文化、適応能力、そして人生の流れは、性格特性の変化に貢献するかもしれません。
能力開発
あなたは訓練、教育または人生経験を通してスキルを学びそして洗練することができます。広く保持されている特性理論の原則とは対照的に、能力の劇的な向上は、通常、スキルを実践すると時間の経過とともに発生します。知識の習得や教科の理解によってスキルが向上します。ある環境で学んだスキルは別の環境にも移転する可能性があります。たとえば、日常生活の中でソフトスキル（人々と社会的スキル）を学び、人々を管理するときに職場でそれらを適用することができます。
特性とスキルの関係
あなたの性格特性によって、他のスキルよりも特定のスキルを習得しやすくなります。例として外向性を取りなさい - あなたの外向性、あなたの積極性および興奮を追求するためのあなたの意欲を高めることができる特性。この特性を持っていると、人前で話すスキルなどの特定のスキルセットを習得するのに役立ちます。しかし、あなたの人前で話すスキルを向上させるための努力を払うことはあなたが外向的にされる必要なしにあなたが学ぶのを助けることを思い出してください。
職場でのスキルと特徴
スキル管理は、人的資源の一部として従業員のスキルを調査、開発、および使用します。この分野は労働力のスキルのギャップを識別し、ターゲットを絞ったトレーニングはこのギャップを埋めることができます。たとえば、コンピュータクラスはITスキルのギャップを埋めるのに役立ちます。
職場での人格テストは議論の余地がある問題ですが、就職の面接中や職場でよく起こります。パーソナリティ特性テストでは、学習スタイル、コミュニケーションスタイル、チームの一員として行動する能力、およびストレス下の行動を検出できます。特定の職種では、他のものよりも特定の特徴が強いです。人格の種類によっては、安定した仕事、規則、期限に惹かれている人もいれば、絶え間ない変化や創造性を好む人もいます。
