人事担当スペシャリストの専門的目標は、組織の文化、目的、短期および長期計画によって大きく異なります。採用、トレーニング、給与、福利厚生などの分野の人事スペシャリストは、スキルを磨き、人事トレンドを調査して実施し、戦略的計画を推進することを望んでいます。人事スペシャリストとしてのあなたの職業上の目標はあなたのキャリアに利益をもたらすべきですが、またあなたの雇用主と従業員の最大の利益を念頭におくべきです。
プロフェッショナル認定
職業認定は、ほとんどすべての人事分野で利用可能であり、協会、ビジネススクール、およびいくつかの大学を通じて利用可能です。あなたが現在専門的な資格を持っていても、あなたのキャリアと知識を次のレベルへ、あるいは別の方向へ進めることを検討してください。あなたが現在保有しているものを超える認定は、昇進およびより高い給料につながる可能性があります。
自己学習
自己学習は、すべての人事担当スペシャリストが日常業務の一部を担うべきであるというもう1つの職業上の目標です。法律、トレンド、テクニック、ポリシー、そしてプログラムのアイディアはほぼ毎日変わります。そして、時代に遅れずについていき、新しいスキルを習得することが、すべての専門家の最大の関心事です。 HR MorningやHR-Guideなどのオンラインの人事サイトでは、日々の知恵、ニュース、HRの専門家向けの実用的な情報を提供しています。
プロの活動
職業上の事業活動に参加することは、あなたのキャリア目標を推進し、あなたのリソースに追加し、そしてあなたの知識ベースを強化することができます。そのような地元の企業団体や商工会議所のあなたの地元の章などの地元の組織は、あなたが他の専門家とのネットワークを形成し、地元のビジネスの動向についての洞察を得ることを可能にするでしょう。全国人事協会や人事管理協会などの地域または全国の人事組織のメンバーになることで、より広い規模でスキルをネットワーク化し、学ぶことができます。
前向きな変更を加える
人的資源は必要な部門ですが、専門家は必要性を超えて積極的な変更を行うために運用管理者と提携することによって価値を付加するように努力します。トレーニング、採用および採用方法の評価、従業員ハンドブックの更新、福利厚生、および労働条件は、労働者の士気、従業員の定着率および生産性に良い影響を与える可能性があります。このような人事と業務の提携は「戦略的人事計画」と呼ばれ、従業員と会社に利益をもたらす調和のとれた労働者およびビジネス中心の雰囲気を作り出すために、あらゆる方法で業務を改善することを伴います。
