個人には、嫌がらせを受けずに働く権利があります。さまざまな連邦法が、マイノリティや障害を持つ個人など、保護されたクラスのメンバーシップに基づいて嫌がらせから保護しています。しかし、オクラホマ州では、州法が職場での嫌がらせからの幅広い保護を提供しています。州法が職場での嫌がらせについて述べていることを理解することは、他人の嫌がらせ行為からあなた自身をよりよく保護するのに役立つかもしれません。
差別的嫌がらせ
オクラホマの差別禁止法は、性別、性別、色、出身国、および身体障害に基づく差別を禁じています。州に商品やサービスを提供する請負業者や業者も、同法の規定の対象となります。行動であるか口頭での脅威であるかにかかわらず、いかなる行為も、それが敵対的な職場環境を作り出したり、法律で言及されている保護クラスの1つに属する個人の職務遂行を妨害したりする場合、法律で禁じられています。
サイバーハラスメント
OklahomaのHouse Bill 1804は、電話やコンピュータなどの電子機器を使って個人を嫌がらせすることを違法にしました。これは、対面以上の電子手段を使用してコミュニケーションをとることが多い職場環境では重要です。電子メール、電話、さらにはインスタントメッセージやテキストメッセージによる脅威や性的な発言など、敵対的な職場環境を作り出すあらゆる行動がカバーされています。
ストーキング
オクラホマ州議会議員は、ストーカー行為を禁止する刑法に言語を追加しました。これは職場の外で頻繁に発生しますが、ストーキングは個人を嫌がらせまたは脅かすことを意図した行為です。職場環境では、ストーキングには、威嚇する方法として、トイレや休憩室に行くときに常に同僚が従うことが含まれます。
恐喝
また、オクラホマ州の法律で禁止されているブラックメールは、被告人を恥を感じさせるような行為を他人に訴えることを脅かすこと、およびその事実が関係する人をばかにするまたは軽蔑することを脅かすことを脅かすことを含みます。職場環境では、これには同僚が沈黙と引き換えに何らかのタスクを実行しない限り、同僚があなたに何か問題があったことを上司に伝えることを脅かすことが含まれる場合があります。
