ロックアウト/タグアウト（LOTO）は、機器や産業プロセスに関連する危険なエネルギーの予期せぬ放出から産業従事者を保護するための手順体系です。危険なエネルギーは、電気的、機械的、化学的、熱的、液圧的および空気圧的な形態をとり得る。ある形態（または複数の形態）の有害エネルギーを利用する機器は、保守、据付および撤去のためのロックアウト／タグアウト要件の下に含まれなければならない。 OSHAのロックアウト/タグアウトコード（CFR 1910.147）では、従業員の危険に関するトレーニング、ならびに危険エネルギーの防止と手順、およびロックアウト/タグアウトが義務付けられています。
ハザードコミュニケーション
すべての雇用主は、すべての従業員が自分のエネルギー管理プログラムの機能を理解できるようにするために従業員訓練を提供する必要があります。訓練には、エネルギー制御装置の適用と使用法（鍵とタグ）に関する手順と情報を含める必要があります。トレーニングプログラムは、関連する規模、リスク、および緩和技術を含む、適用可能なすべての有害エネルギー源を特定する必要があります。さらに、危険なエネルギー源を特定する職場での危険有害性情報を、影響を受ける地域内およびその周辺に設置する必要があります。
従業員研修
危険なエネルギー源の影響を受ける地域内またはその周辺で作業を行う前に、従業員の訓練要件を満たす必要があります。従業員の義務に関係なく、彼は仕事を始める前にロックアウト/タグアウトの手順と装置を理解しなければなりません。メンテナンス作業の前に、機器やプロセスの電源を切る必要があります。資格のある人がこれを確認すると、作業が行われている間に機器への再通電を防ぐために機械的ロックが取り付けられます。通常、オペレーションロックが設置されてタグ付けされ、その後に実際の作業員のロックとタグが続きます。極端な状況では、作業が始まる前に3人目の監督者の鍵がかけられます。すべてのロック、タグ、キーは機器から離れた安全な場所に保管する必要があります。作業が完了したら、各ロックを確認して削除します。ロックアウト/タグアウトの従業員トレーニング手順の詳細は、会社によって異なります。
ロックアウト/タグアウトレコードと再トレーニング要件
雇用主は、すべての従業員のロックアウト/タグアウトトレーニングを確実にして文書化しなければなりません。これらの記録は最新のものにし、トレーニング方法と教材、従業員情報（氏名、従業員番号、トレーニングの日付）、および認定試験とスコアを含める必要があります。雇用主は、定期的に、あるいは新しいまたは異なるエネルギー障害を含む機器またはプロセスに変更があった場合には、すべての許可された個人に対して再訓練を提供しなければなりません。会社の危険なエネルギーやロックアウト/タグアウトの手順に変更があった場合は、影響を受けるすべての従業員を再教育し、認定する必要があります。
