職務評価テスト

職務評価テストでは、どのキャリアがあなたの心理的および性格タイプに最も適しているかを知ることができます。あなたの個性は、あなたがどのように決断を下し、やる気を起こさせ、あなたの環境を知覚し、あなたの興味を選択し、そして他の人々と交流するかに役割を果たします。企業は応募者についての詳細を学ぶために職務評価テストを使用することができ、大学や高校のキャリアセンターは学生が将来の計画を立てるのを助けるために評価を使用することができます。

職務評価テストの概要

結果は受験者にとって最良のキャリアを示しているので、職務評価テストは適切な仕事を見つけるプロセスをスピードアップするのに役立ちます。評価で尋ねられた質問はあなたの長所とスキルを指摘します。あなたが他の人とどのように対話するかを知ることによって、あなたは自分の価値観を共有する会社であなたの態度に最も適したキャリアの中でポジションを選びます。ただし、職務評価テストは、アンケートに正直に答えた場合にのみうまく機能します。利用可能な職業評価テストは、性格プロファイルの作成、スキルセットと関心の比較、およびあなたのモチベーションレベルの評価に役立ちます。

マイヤーズブリッグスタイプ指標

マイヤーズブリッグスタイプ指標は、よく知られている仕事と人格の評価テストの1つです。この評価は、第二次世界大戦中にIsabel Briggs MyersとKatharine Cook Briggsによって開発されました。評価は、あなたが事実を好むかどうか、または情報を解釈することを好むかどうか、論理または他の重要な要素に基づいて決定すること、内向的または外向的である場合、変化に抵抗する場合、そして迅速に決定を下す場合にわかります。 Meyers&Briggs Foundationは、MBTIの職業査定テストは、あなたが自分自身についてもっと学び、他の人と交流する方法に最も適したキャリアを見つけるのに役立つと述べています。

キャンベルの興味と技能調査

キャンベル興味と技能調査は大学に行く予定の人、またはすでに卒業した人に適しています。デビッドキャンベル博士自分の能力やスキルを他人への影響力、組織のスキル、他人を助ける意欲、データの分析、リスクの排除、創造的で完全な仕事になろうとしているCISSを作成しました。 CISS評価から導き出された分析はあなたの職業を計画するのを助けるためにあなたの結果をあなたのキャリアの興味と比較します。

個人的な可能性の動機付けの評価

個人的な可能性のやる気を起こさせる評価はあなたの才能、動機と興味を識別することによってあなたがあなたのための最高のキャリアを決定するのを助けます。この職業評価テストを受ける際に、どのフレーズに最も同意しているかを述べることによって質問に答えます。あなたに最も適したキャリアのリストを提供することに加えて、MAPPはまたあなたがそれらを追求する前にあなたが再考したいと思うかもしれないキャリアについての情報をあなたに提供します。