認定看護アシスタントは、病院や他の医療施設が患者に質の高いケアを提供するのを支援するために必要な辛い仕事をいくつか行います。登録看護師の指示の下で作業しているCNAは、体温、脈拍、血圧などの患者のバイタルサインを取ることがあります。彼らは、患者に餌をやり、入浴させ、服を着せるか、あるいは家事をするかもしれません。 CNAを対象とした雇用法は、他の労働者を対象としたものと類似しています。
賃金
認定看護助手に適用される最低賃金法は、他の職業と同じです。 2011年5月現在、連邦の最低賃金は1時間7.25ドルです。最低賃金が高い州もあり、その州の病院やその他の雇用者は、従業員にとってより有益である場合は州賃金法に従わなければなりません。連邦労働法はすべての病院および他のほとんどの医療施設を対象としているため、連邦の最低賃金は最低賃金が低いまたは最低賃金がない州の病院職員を対象としています。
時間とともに
認定看護アシスタントは、週労働時間で40時間を超えるすべての労働に対して時間給の1.5倍を受け取ります。米国労働省の規制によると、RNは「学習した専門家」であるため、雇用主は登録看護師の残業代を支払う義務がないため、連邦労働法に基づく残業手当の適用対象から除外される可能性があります。 CNAは、認定看護師と同様に、学識経験者としての免除がないため、時間外勤務手当を支払う権利があります。
検討事項
CNAは、時間外勤務を決定する目的でさまざまなスケジュールに従うことがあります。たいていの業界で標準的であるように、1週間の40時間労働を使用する代わりに、病院のような医療施設は2週間の間に80時間を超えると従業員に時間外労働を支払うことができます。 1日8時間以上働く場合、これらの従業員も残業代を受け取る必要があります。従業員は事前にこの代替の残業追跡方法に同意する必要があります。医療施設では、異なる従業員に対して週40時間制と「8および80」システムの両方を使用できますが、各従業員にはどちらか一方だけを適用する必要があります。
時間
雇用主は、連邦労働法に基づき、認定看護助手が何時間も働くようにスケジュールすることができます。公表時点で、16州が強制的な残業を制限する法律または規制を有していたが、それらの州のCNAは、その州の規則が登録看護師および認定実務看護師のみに適用されるかどうかを調べるか、CNAも対象とするべきである。法律は、合法的な緊急事態を除き、雇用主が義務的な残業をスケジュールする能力を制限しています。法律および規制のある州には、アーカンソー、コネチカット、イリノイ、メリーランド、ミネソタ、ニュージャージー、ニューハンプシャー、ニューヨーク、オレゴン、ペンシルバニア、ロードアイランド、テキサス、ワシントン、ウェストバージニア、カリフォルニアおよびミズーリが含まれます。請求書はフロリダ州、マサチューセッツ州とバーモント州で保留中です。
