職場での薬物検査は多くの雇用者にとって標準的な手順です。一般に、あなたが経歴調査を行うことを潜在的な雇用主に承認するリリースに署名している限り、以前の雇用主は、参照チェックの討議の過程で、彼らの情報が正しい限り、過去の薬物検査情報を開示することができます。
過去の雇用主の参照
潜在的な雇用主は、その人の雇用日や役職などの情報を確認するために、求職者の過去の雇用主に連絡することがよくあります。よくある誤解は、過去の雇用主はそのような質問以外に何かを議論することを許されていないということです。実際には、過去の雇用主は、その情報が真実であり、仕事に関連しており、かつ正確である限り、前の従業員についての情報を自由に提供することができます。これは、雇用主が元従業員の薬物検査結果について話し合うことができることを意味します。
運輸省（DOT）
以前にDOT規制のある従業員として働いていた場合、つまりランダムな薬物検査またはアルコール検査を受ける必要がありましたが、その経歴調査の一環として、DOTであなたの過去の検査結果を確認することができます。情報には、肯定的な結果と否定的な結果、およびテストの受験拒否が含まれます。さらに、DOTの薬物およびアルコール検査の指令によって規制されているほとんどの業界では、過去の使用者の薬物検査記録を3年間利用可能にしておく必要があります。
ドラッグフリーの職場
連邦契約に基づいて活動し、ドラッグフリーの職場のための強制規則の対象となる雇用主がいます。これらの規則は、米国政府と取引を行い、定められた最低金額を超える契約を締結している雇用主に適用されます。あなたがそのような事業に申し込み、身元調査のための釈放に署名するならば、以前の雇用主はあなたについてのどんな薬物検査情報も開示するように頼まれると期待します。
開示ポリシー
一部の企業は、照会要求に応答しない、または一連の質問、通常は前の従業員の雇用日、役職、および場合によっては給与への応答を制限するポリシーを実装することを選択しました。多くの雇用主は、彼らが追加の情報を提供するならば、彼らが名誉毀損で訴えられる可能性があることを懸念しています。この懸念のために、大規模な雇用主の中には電話サービスだけで照会を提供し、コンピューター化された音声で雇用日と役職だけを確認するものがあります。
