キャリアの選択は、個人が自分自身をどのように識別し、他の人が彼を識別する方法を決定する最も重要な要素の1つです。キャリア開発理論は、なぜ人々が彼らがする選択をするかを説明しようとします。何が特定の仕事に惹かれ、成功する可能性が高いのかを理解することは、クライアントが彼らが満足できると思うキャリアを計画するのを助けるために働くカウンセラーにとって重要なツールです。何年にもわたって多くのキャリア開発理論が浮かび上がってきましたが、そのうちのいくつかは今日でも広く使用されています。
発達論：ドナルドスーパー
発達理論によると、人々が成熟するにつれて、彼らは彼らの「自己概念」に従って変化し適応する。ドナルドスーパーの発達理論は、人生とキャリアの発達段階を定義し、それらに特定の職業的特徴を持つ下位段階を割り当てます。思春期中期まで続く成長段階の間に、人々は彼らの興味と才能の感覚を獲得します。その後の探査段階では、彼らは学校、仕事、娯楽活動を通してキャリアの役割を探求し、暫定的にキャリアを始めます。 20代半ばに始まり中年まで続く設立段階では、労働者はキャリアを約束し、スキルと責任レベルを向上させます。この段階でキャリアがピークになります。労働者が自分たちの役割と関係の安定性を追求する傾向があるところで、維持段階が続きます。衰退段階は、高齢労働者が退職する準備をするときに生産性が低下するときに始まります。 Superは、人々が生活の変化や職場環境の変化に順応するにつれて、ステージを通って行ったり来たりすることが多いことを認めました。
特性理論：ジョンホランド
ホランドは、自分の環境に対する遺伝や個人の反応が、キャリア選択に影響を与える態度、興味、行動（性格特性）を生み出すプロセスを説明するための「モーダル個人志向」の考えを強調した。 Hollandは6つの人格タイプを定義し、各タイプの人々が選択する可能性が高い職業のタイプです。現実的な個性は男性的になる傾向があり、彼らは建設や運転のような手作業に重きを置いています。調査の性格は思慮深く分析的です。それらは科学やコンピュータプログラミングのような他のシステムベースの仕事に惹かれています。芸術的な個性は女性に向かっている傾向があります。彼らは芸術家、作家そして音楽家として創造的な仕事を選びます。ソーシャルパーソナリティは、フェミニンなタイプとも呼ばれ、ソーシャルワーク、看護、カウンセリングなどの仕事で人々と働くことを楽しんでいます。進取的な人格は男らしさと関連しています。彼らは強い個性を持つ強いスピーカーです。彼らは政治、法律そしてビジネスのキャリアに適した自然のリーダーです。従来の人格は、日常的で自発的な活動に慣れています。彼らは管理職に重きを置いている頼りになる労働者です。
社会的認知理論：ジョンD.クルンボルツ
社会的認知理論は、個人が学び他の人から模倣することが彼自身の発達に影響を与えると考えています。重要な要素は自己効力感 - 個人の自分自身の信念と能力が成功にどう影響するかです。 Krumboltzの理論の基本的な原則は、人々が彼らの社会的、環境的および遺伝的影響と彼らが特定の行動にどのように報いるか、強化するか、罰するかに基づいてキャリア選択をするということです。彼はまた、労働者の役割と優先順位の変化がキャリアの決定に影響を与えるという事実を認めています。
社会的認知のキャリア理論：貸し出し、ブラウン他。
社会的認知的キャリア理論（SCCT）は、自己効力感も強調し、キャリア決定の結果よりもキャリア決定に強い影響を及ぼす可能性がある文化、性別、遺伝学、および社会的および環境的要因を取り入れたソーシャル認知理論の派生物です。彼ら自身。ペンシルバニア州立大学、Lent、Brownらによると。他者を通じた学習、社会的説得、そして心理的状態や反応を通して形成された信念に、キャリアの決定を帰すこと。 SCCTは、この開発プロセスは静的ではなく動的であることを前提としています - それは自分の生涯を通じて変化し、改革します。
