目標設定は芸術と科学の両方です。これをやりたいのか、それで十分ではありません。あなたの目的は明確、現実的、そして具体的である必要があります。それが、SMARTの目標設定が行われる場所です。この概念は、あなたがあなたの目標を定義し、あなたがあらかじめ決められた時間内にそれらを達成することを可能にするのを助けることができます。
5年計画の人もいます。一般に、これらの作業は完了するまでに時間がかかり、大幅な変更が必要です。その一方で、短期的な目標は達成しやすく、やる気にさせます。それらはまた、より大きな目標をより小さく、より管理しやすいステップに分割するための手段としても役立ちます。
短期目標とは
Inc.誌の最近の記事によると、驚くほどの92％の人々が目標を達成できていません。非現実的な期待がある人もいれば、やる気がない人もいます。マルチタスク、先延ばし、計画の欠如が原因の場合が多いです。短期的な目標を設定すると、すべてがはるかに簡単になります。
標準的な短期目標の定義はありませんが、この用語は通常、1年以内に達成する予定のものを指します。たとえば、副業の開始や昇進などの短期的なキャリア目標を設定できます。長期的な目標は、成功するビジネスを構築すること、またはあなたが働いている組織のCEOになることです。
短期的なキャリア目標には、履歴書を書く、新しい言語を学ぶ、または今月の従業員になるなどの簡単なことも含まれます。これらの目的は達成可能であり、即時の満足をもたらします。長期的には、業界の専門家になる、自分のビジネスを運営するのに必要なスキルを習得するなど、より大きな目標を達成するのに役立ちます。
SMART短期キャリア目標を設定する方法
頭字語SMARTは、Specific、Measurable、Attainable、Relevant、およびTimelyを表します。それは完璧な目標がどのように見えるべきかを説明しています。この概念は、目標を体系化するのに役立ちます。そのため、達成したいことをより的確に識別できます。
ビジネス専門家は、SMART目標設定を使用して、自分たちの目標を定義し測定します。この原則は、仕事、健康、フィットネス、自己啓発、およびその他の関心分野に関する長期的目標と短期的目標の両方に適用されます。
あなたがプロモーションを受けたいとしましょう。この目標を念頭に置いて、今から12か月などの期限を設定します。そのような目的は関連性があり、あなたの手が届く範囲内であるため、SMARTの目標と見なすことができます。
のようなものを言う いつか昇格したい 間違っているでしょう。まず第一に、あなたの目標はあまりにも一般的であいまいです。第二に、それを測定することはできず、具体的な期限はありません。成功するには、何を達成したいのか、いつまでに、そしてどのようにしてあなたの努力の結果を測定しようとしているのかを正確に知る必要があります。
短期のキャリア目標が具体的で意味のあるものであることを確認してください。次の質問をしてください。
- 正確には何を達成したいですか。
- なぜこの目標は重要なのですか？
- どのようなリソースが必要ですか？
- 制限は何ですか？
- 誰が関与していますか？
たとえば、コンピュータのスキルを向上させたい場合は、具体的に考えてください。次のように自分自身に言います： もっと技術に精通して私のキャリアを伸ばすには、コンピューターのスキルを磨くことが不可欠です。これは、ITクラスを受講し、6か月以内に少なくとも3つの異なるプロジェクトを完了することで実現できます。これは、次回の従業員レビューの予定日です。
各目標に対して明確な計画を立ててください。意志力だけではあなたの夢をかなえるのに十分ではありません。仕事、ビジネス、または自分の注力する分野にSMARTの短期目標を設定すると、順調に進み、成功の可能性が高まります。
