ノースカロライナ大学のコミュニケーション学科によると、組織コミュニケーションは、個人が文化や象徴に影響を与えるさまざまな方法、リーダーシップコミュニケーション、組織生活への参加能力に対する組織メンバーのコミュニケーションの影響、および組織の批判的分析に焦点を当てている。多様性や倫理など、文化やコミュニケーションに影響を与えうる要因を探ることができます。組織コミュニケーション内のトピックを調べることは、タスクフォースやその他の小規模なワークグループでの作業、面接の実施、および従業員とのコミュニケーションの成功などの機能を従業員および管理者に提供します。
正式および非公式のコミュニケーション
正式および非公式のコミュニケーションは、組織のコミュニケーションに含まれる1つのトピックです。正式なコミュニケーションは、企業や同様の組織では一般的であり、ビジネス上の通信、従業員マニュアル、求人応募および正式なプレゼンテーションなど、コミュニケーションの構造とトーンを指します。
非公式なコミュニケーションは、オフィスでのブドウ畑や同僚とのカジュアルなランチなど、企業にも存在します。このトピックを検討することで、階層、文化、エチケットの侵害、および非公式またはリラックスした方法でのビジネスEメールの送信など、組織内でフローが中断または悪影響を受ける可能性がある方法についての洞察を得ることができます。
矛盾
競合のトピック、競合の原因となる可能性があるコミュニケーションの障壁、組織の文化および効率への競合の影響、競合の防止および競合の解決など、競合のトピックについて詳しく調べることができます。どの組織でも矛盾が発生しますが、他の組織よりも処理能力が高い場合があります。人事管理者や他の企業幹部へのインタビューも、組織がどのように紛争に対処するかについての洞察を提供することができます。
多様性
組織はますます多様化し、グローバル市場で競争するための最高の才能を引き付けることでビジネスを強化しています。これは、組織のコミュニケーションにおける課題とオープン性の機会の増大の両方を生み出します。この開放性は、組織に浸透してインクルーシブな文化を生み出すことができ、また従業員の私生活を豊かにすることもできます。あなたは、あるタイプの会社が彼らの組織内の多様な文化をより同化することができるように見えるかどうか、そしてその同化を緩和することにおいて彼らの組織のコミュニケーション構造がどんな役割を持っているか。
リーダーシップと組織文化
効果的な組織コミュニケーションは、従業員から会社または組織の全体的な使命へのコミットメントを獲得します。このトピック領域では、さまざまなリーダーシップの特性と、組織文化の非効率性を効果的にリーダーがどのように検出できるか、および文化の良い面を破壊することなく変化がもたらす効果を探ることができます。 Fortune 500企業の優秀なリーダーは、文化が文字通り2つの別々の大陸の国々と同じくらい多様であるという理由で、官僚的な連邦機関で失敗するかもしれません。
