時間通りに支払わない雇用主に対する法律

米国労働省の賃金労働時間課は、雇用主が正確かつ迅速に従業員に支払うことを義務付ける公正労働基準法を監督しています。各州には労働部があります。ほとんどの場合、最低給与日数を設定します。これにより、雇用主は一定期間内に従業員に給料を支払う必要があります。雇用主は時間通りに賃金や給料を支払わなかったことに対する罰則に直面する可能性があります。

連邦法

公正労働基準法（FLSA）では、最低給与日数は設定されていませんが、雇用主に毎週、隔週、または半月ごとなどの通常の給与日を実施することを義務付けています。 FLSAは、定められた給料日までに、従業員がサービスを提供した後、合理的な期間内に従業員に給料を支払うことを雇用者に要求しています。連邦法はまた、雇用主に対し、平日の40時間を超える労働時間について、少なくとも連邦の最低時給および残業手当を免除されていない従業員に支払うことを義務付けています。雇用主がそのような賃金をすみやかに支払うことに失敗した場合、従業員は未払い賃金を回収するために米国労働省、賃金および時間課に賃金請求を提出することができます。故意に連邦の最低賃金および残業手当を違反したとしての連邦罰金には、最高$ 10,000までの罰金および刑事訴追が含まれます。

州の規制

ほとんどの州では、雇用主に毎週、隔週、半月ごと、または月ごとに従業員に支払いを義務付けています。時間枠は、従業員の職業や、従業員が免除されているかいないかによって異なります。多くの州では、残業手当がいつ適用されるかについての法律があります。州法で義務付けられている最低給与日までに支払いを受け取らない従業員は、州の労働部門に賃金請求を提出することができます。該当する場合、部門は従業員に賃金と損害賠償を返済するように雇用主に命令することができます。いくつかの州では、雇用主が従業員に給与が支払われなかった日数の間、一定の時間枠までの時間的ペナルティを従業員に支払うことを要求しています。州はまた、法律に違反したとして雇用主を罰金および投獄することができます。

裁判手続

従業員が選択すれば、彼女は未払いの賃金を取り戻すために私的訴訟を起こすことができます。彼女は自分自身で訴訟を提起することができますまたは自分自身で訴訟を起こすことができますまたは雇用弁護士を雇う。裁判官が従業員の主張に同意する場合、裁判官は雇用主に賃金、および適用される損害賠償額、弁護士費用、または裁判費用を支払うように命じることができます。