組織内でのトレーニングの分析および設計は、充実した収益性の高い雇用機会になり得ます。アナリストのトレーニングは多様であり、アナリストはプログラムを設計し、それらを実装して提供し、さらに組織内での効果を測定することができます。トレーニングアナリストとして働いた後、個人は組織のトレーニングマネージャとして働いている管理職を確保できるかもしれません。
必要条件
トレーニングアナリストは、自社のトレーニングプログラムの調査や開発などの機能を実行します。アナリストは通常、カリキュラムを開発し、トレーニングの実施を評価し、そして結果を測定します。また、現在のプログラムの変更や将来のプログラムのアイデアを提案するかもしれません。トレーニングアナリストは通常、教室でのカリキュラム、講義、デモンストレーション、プレゼンテーションの準備を担当しています。また、オンラインおよび/またはモバイルのトレーニングプログラムの開発を担当している場合もあります。一部のトレーニングアナリストは、組織内の他の従業員の作業を監督または指示することを求められる場合があります。彼らは通常、トレーニングマネージャまたは部門長に報告します。
給与と給付
Salary.comによると、2010年の米国におけるトレーニングアナリストの平均給与は年間約65,000ドルです。平均して、トレーニングアナリストの3％未満がボーナスを受け取る資格があります。ただし、年間約2,500ドルの収入があります。平均して、トレーニングアナリストが受け取る恩恵には、ヘルスケア、障害、年金、休暇や病欠などの有給休暇、そして401Kの退職プランが含まれます。
資格
トレーニングアナリストは通常、社内の業務について企業の担当者をトレーニングでき、また特定の組織システムに関する知識を持っている必要があります。トレーニングアナリストは、トレーニングに関する現在および将来の戦略を分析でき、組織に新しい革新的なトレーニング戦略を実装できなければなりません。管理システムに関するある程度の知識が、モバイルトレーニングシステムだけでなくオンライン学習にも必要になる場合があります。トレーニングアナリストは、優れた問題解決、コミュニケーション、および組織力を持っている必要があります。彼らは独立して働き、組織内のあらゆるレベルの従業員とコミュニケーションをとることができなければなりません。有効な運転免許証が必要な場合があります。政府機関によっては、トレーニングアナリストが米国市民であることを要求する場合があります。
教育
アナリストとしてのトレーニングを受けるには、通常、高校レベルを超えた教育が必要です。関連分野で準学士号を取得する組織もあります。行政、経営管理、組織管理、産業心理学および管理などの関連分野で少なくとも学士号を取得する必要がある組織もあります。一部の企業は、教育と関連する実務経験の組み合わせを受け入れます。
見通し
トレーニングアナリストを雇う組織には、連邦政府、米軍、米海軍などの政府機関が含まれます。 Citigroup、Dun、Bradstreetなどの金融サービス組織と同様に、医師管理サービスもトレーニングアナリストを採用しています。
