求職者にとって、給与要件の電子メールを受信することは非常に困難な場合があります。低すぎる給与を指定して、自分のハードワークに対する高い報酬率を自分から奪うことは望ましくありません。同時に、高すぎる給与を述べて、それ以外は理想的なポジションにするためにアプリケーションを実行から除外する必要はありません。応募用紙または電子メールのどちらを使って支払いを期待するかにかかわらず、潜在的な仕事に適した給与の範囲を決めるのに役立つツールと方法があります。慎重に作成された回答は、潜在的な雇用主との契約を結びつけるのに役立ちます。
あなたの業界の研究平均給与
あなたがあなたの給料の期待について潜在的な雇用者から頼まれたとき、それは「あなたが公正だと思うものは何でも」の線に沿って素早い返事を撃ちたくないです。これは間違いです。代わりに、あなたの分野の労働者の平均給与の範囲を見つけるために同様のポジションを調査することから始めてください。
経験、大学の情報などの変数に基づいた、より一般的な情報については、PayScaleやSalaryなどのWebサイトにアクセスすることから始めてください。これらのウェブサイトの中には、あなたがあなたの近くの場所で給料を確認することができるようにあなたが地域によって位置を改良することを可能にします。これは、さまざまな地域間や都市と農村部との間で給与に大きなギャップがあることが多いため、便利です。さらに、Glassdoorのようなサイトを使って特定の会社の給与情報を調べることができます。会社固有の情報は、あなたの潜在的な雇用主が過去にあなたの立場とそれに似た人たちに支払ったものを検証するために不可欠です。
最後に、あなたは労働統計局のウェブサイトであなたの仕事探しに関連する信頼できる賃金と雇用データを見つけることができます。 BLSは、役職、経歴、雇用者、給与に関するデータの総合的な収集を管理する米国連邦機関です。政府機関のウェブサイトには、職業雇用統計、このデータの検索可能なコンパニオンデータベースもあります。特定の種類の仕事を検索したり、最高の報酬率を得ている仕事を探すことができます。
あなたの給与期待を決定する
自分の地域の平均的な業界の給与、そして可能であれば会社の平均給与を調べた後は、その調査結果に基づいて最低報酬要件を決定する必要があります。さらに、あなたはあなたの具体的な経験と、より低い数字を受け入れることを正当化するかもしれないその他の期待される利益を考慮に入れたいでしょう。
この段階で特定の給与ではなく、数字の範囲を決定することに焦点を当てます。範囲を指定することで、あなたの潜在的な雇用主も許容できると思う給料を含める可能性が高くなります。あなたの調査の結果によると、あなたの範囲の下限は依然としてあなたが同居し続けることができる給料であり、上限はそのポジションの合理的な給与の範囲内であるべきです。
あなたの返事を書くEメール
最後に、あなたの返事をあなたの給料の要求を要求した人に電子メールで書きなさい。電子メールは短く簡潔にしてください。ただし、その役職について考慮されたことに対する感謝の表現を含めます。また、自分の立場に対する自分の興味と、自分が会社のニーズに適しているという確信を簡単に表明することもできます。あなたはこの信念をあなたの全体的な経験と資格に結び付けることができますが、せいぜい1、2文にこれを守ってください。
あなたの給与の範囲を表現し、その範囲が研究に基づいていたという開示を含める。たとえば、あなたは次のように書くことができます。私の業界調査によると、私の受給可能な給与の範囲は、給付を除くと年間5万ドルから5万5千ドルです。
あなたがあなたの給料を交渉し、その機会について個人に感謝することによって電子メールを閉じるというあなたの意欲を述べることを確認してください。
給与交渉のヒント
特定の給料を交渉する時が来たら、データであなたの数字をサポートする準備をしてください。あなたの述べられた給与範囲が抵抗を持って満たされるならば、あなたはそれがこれがこのタイプのポジションのための通常の給与の範囲内であるという証拠を提供することができます。
あなたの経験レベルに見合った範囲の一番上から始めてください。ただし、この段階で最良の結果を得るには、特定の数を選択してください。たとえば、交渉の開始額は55,000ドルではなく55,450ドルになります。
最後に、神経があなたの最善を尽くさないようにしてください。あなたが価値があるものについて交渉することは、ほとんどの人にとって大変な見通しです。準備とリハーサルは、あなたが感じるかもしれない自然な不安を和らげ、あなたがどんな雇用主に強い賭けをしているのかを説明するより洗練されたプレゼンテーションを提供するのを助けます。
