実用的なビジネス倫理規定は、事業活動を合法的に保ち、会社の公共のイメージを維持するために機能します。ただし、基本的なビジネス倫理を超えようとしている組織や個人にとっては、それだけでは不十分な場合があります。ビジネス倫理に従事している管理職は、企業の保全を超えて社会の幸福に焦点を合わせるためのアイデアを検討することがよくあります。
無害
他人を傷つけないようにすることは、社会をまとめるのにも役立つ倫理的配慮です。人々が共に働き、文明として機能することができるためには、人々は互いの根本的な信頼を得なければなりません。商取引もこの基本的な規則に依存しています。すべての企業が彼らに害を及ぼそうとしていると彼らが考えているのであれば、だれも何も買うことはありません。危害を加えないという考えは、安全な環境を作り出し行動の結果を考慮することによって危害を防ぐことにも及ぶ。
公平である
公平性は、リソースの分配方法、犯罪者の処罰方法、または不当な状況を修正する方法で証明できます。社会において「公平性を分配する」とは、すべての人が同じ機会を持つようにすることを意味します。ビジネスでは、昇進や解雇などの従業員の待遇を決定するために同じ基準を使用すること、または製品とサービスへの平等な消費者アクセスを提供することを意味します。社会は、刑罰における公正と公正を考慮するために法制度を利用しています。ビジネスでは、契約、ハンドブック、行動規範を使用して、何が間違っていると見なされているのか、誰が懲戒を受ける必要があるのか、およびそれをどのように行うべきかについての基準を示します。社会とビジネスの両方において、個人は自分の個人的な判断と倫理的な規範を使って、状況が不正であるかどうかを検討し、それを正しくする方法を決定します。
正直に話す
正直なコミュニケーションは真実を語り、行動が正確な情報に基づいてとられることを確実にすることです。誠実なコミュニケーションの検討は、機密情報の保護、約束の遵守、および信頼性の証明にまで及びます。ビジネスでは、これは誠実な広告、契約上の義務の順守、および業界と一般の期待を満たすことを意味します。
人権を尊重する
人権には、公正、正義へのアクセス、無差別、幸福と自由の追求が含まれます。これらの権利は、国連の1948年の人権宣言の記事に詳細に説明されています。それらは他人の幸福を考慮に入れた思慮深く、思いやりのある行動を通してビジネスに適用することができます。他の倫理的考慮事項に従うことは、人権を促進するという副作用をもたらすことがよくあります。
