職場に入ろうとする意欲は、教育を受ける魅力的な一歩を飛ばすかもしれませんが、そうすることはおそらく悪い選択を証明するでしょう。従業員が職務を効果的に遂行するために必要な知識を従業員に持たせるためには、教育と訓練が極めて重要です。雇用主はこの重要性を知っているので、彼らは教育を受けている候補者を求め、彼らの労働者が常に最新の状態に保たれるように訓練を計画します。あなたが労働力に足を踏み入れること、またはもう少し教育を受けるために迂回路を利用することの間で議論しているならば、教育を受けることが提供することができる利点を考慮してください。
より多くの仕事の機会
多くの仕事は教育を必要とするので、教育を受けた個人はより多くの仕事にアクセスすることができます。興味を持っている分野を選択し、これらの特定の産業での教育を求めることによって、個人は彼らが彼らの教育の欠如によって彼らが希望する仕事から排除されることを確実にすることができます。
失業リスクの減少
無教育の人は失業していると感じる可能性が高い、と経済協力開発機構（OECD）は報告している。この失業のリスクの増加は、少なくとも部分的には、これらの個人が彼らの教育を受けたカウンターパートほど多くの仕事に適格ではないという事実から生じている可能性があります。
より高い収益の可能性
米国労働統計局が報告しているように、個人が獲得する教育の量は、その人の収入の可能性に大きな影響を与えます。 BLSは、高校の卒業証書しか持っていない人は2009年に週平均626ドル、学士号を持った人は同じ年の間に週1,025ドルを稼いだと述べています。 BLSの統計によると、大学院の学位を保持している人はさらに多くの収入を得ており、教育に費やしたお金とあなたが大学の学位で稼いだお金の間には直接の相関関係があることを示しています。
生産性の向上
多くの雇用主は生産性を高めるために従業員を訓練することを選びます。従業員が自分の仕事をよく知っているほど、より早く効果的に仕事を遂行することができます。この生産性の向上により、職場での実地訓練と専門能力開発が一般的になっています。
労働災害リスクの低減
労働者が安全手順について十分に訓練されている場合、彼らは職場での怪我を被る可能性が低くなります。多くの州の労働省がこの訓練を必要としています。良心的な雇用主はこの種のトレーニングを計画し、それが従業員に大きな利益をもたらすのでそれが必要とされない時でさえもそれに従業員を参加させる。
