内国歳入庁に関する限り、雇用主から従業員への「贈り物」のようなものは実際にはありません。雇用主がその労働者に与える価値のあるものはすべて報酬と見なされます。結果として、贈答品として提示された品目は、実際には従業員にとって課税所得となる可能性があります。その贈り物の価値を従業員のW-2用紙に報告し、必要に応じて必要な税金を差し控えるのは雇用主の責任です。
贈り物と雇用
連邦贈与税がありますが、ほとんどの贈与には適用されません。それが適用されるとき、それはそれを支払う責任がある受取人ではなく贈与者です。しかし、税法は、雇用主から従業員への「贈り物」さえも認識していません。もしそうであれば、雇用主は単に労働者の賃金を贈り物として再分類することによって税務上の責任の大部分を排除することができます。
フリンジベネフィット
IRSは、雇用主からのすべての贈り物を最善の利益と見なします。法律がそれらの免除を規定していない限り、すべてのフリンジベネフィットは課税対象となります。健康保険、授業料援助、従業員割引、子育て助成金、交通支援など、最も一般的で貴重なフリンジベネフィットの多くは実際に免除されています。ただし、従業員への贈り物は、「アチーブメントアワード」としての資格がある場合、および「デミニマムフリンジベネフィット」である場合にのみ免除されます。
アチーブメントアワード
アチーブメントアワードは、安全アワードとして、または勤続年数を尊重するために従業員に与えられる「有形の私有財産」の項目です。 「有形の私有財産」とは、実際の物理的な物体を意味します。例えば、20年間のサービスのための金時計はその定義に適合します。現金、商品券、食事、株などはありません。 2015年の時点で、達成賞は1,600ドル未満でなければなりませんでした。それ以上のものはすべて、従業員に対する課税所得です。
デミニマムの利点
de minimis fringe給付金は、その価値が非常に小さいため、雇用主が各労働者について個別に会計処理することは不可能です。例えば、毎朝無料のドーナツを提供している会社は、各労働者が何ドーナツを取っているかを監視することは期待されていません。その他の例としては、特別な日の誕生日ケーキや花、オフィスパーティーでの食べ物や飲み物、スポーツイベントや劇場への時折のチケットなどがあります。ただし、商品券やギフトカードなどの現金および現金同等物は、決してミニマムとは見なされません。彼らは常に従業員に課税所得です。
