予期しない状況に適応することは、ほとんどすべての職業において必須の特徴です。緊急事態に適応できない、または日常業務から変更することができない従業員は、会社に問題を引き起こす可能性があります。自己レビューを書くのか、従業員や同僚にレビューを書くのかにかかわらず、レビューをうまく書くことが重要です。適応性は、挑戦的なレビュートピックです。客観的で公正なレビューは、バイアスが書かれたレビューへの道を容易に見つけることができるので、しばしば作成するのが難しいです。
パフォーマンスの事実を見てください。従業員のすべての仕事と成果を見てください。どの業績、職務、状況が適応性に関連するかに注意してください。たとえば、技術部門で働いていて、無関係ではあるが簡単に達成できる任務を実行するように求められている従業員は、そのタスクを実行するのに快適であると感じるはずです。従業員が心配になったり作業を完了できなかったりした場合、それは課題に適応していることの表れです。仕事が別の分野での習熟を必要とする場合ではなく、仕事が達成できた仕事である場合にのみ、適応性の欠如が従業員に適用されるべきである。レビューの例では、従業員が状況に適応するかしないかの能力について説明します。
適応性が必要なときの態度を見てください。自分の仕事とは無関係の分野で働いているときにストレスを感じたり、強い気持ちを持ったり、あるいは否定的な態度をとったりする従業員は順応性がありません。
レビューを書く事実と例に基づいてレビューを行います。否定を述べるときはいつでも、例でそれを支持しなさい。従業員が順応性がある場合は、それを示す例を挙げてください。たとえば、雇用主、クライアント、または同僚からの突然の要求に迅速に対応し、苦情もなく対応した従業員は、状況にうまく適応しました。火事のような緊急事態を、パニックに陥ることなく、また建物から他の人を連れ出したり、火が広がるのに十分な大きさになる前に消したりするような組織で対処する従業員は、非常に順応性があります。
バイアス文または単語の使用を避けます。 「態度」という言葉をレビューに入れないでください。適応性が必要なときに問題が「態度」であるときは、代わりに、個人がそのタスクを適切に実行しなかったか、または彼らが不合理な苦情を表明したと書いてください。誤解されやすい文も避けてください。単純な文ではなく、コメントを証明する具体的な具体的な状況の例を常に使用してください。
送信する前にレビューをもう一度読んでください。例が肯定的または否定的なレビューを証明していること、レビューが公平であること、文法的に間違いがないことを確認してください。
