Wal-Martは、パートタイムとフルタイムの両方の従業員が利用可能な、医療保険、退職プラン、買い物割引、ストックオプションプランなど、その関連会社に数多くの利点を提供する巨大企業です。これらのメリットを享受するために満たす必要がある特定の要件があります。Wal-Martのウェブサイトによると、「競争力のある報酬パッケージを提供することは、アソシエイツに報いるための手段であるだけでなく、顧客に奉仕し、世界経済において競争力を維持するために必要な労働力の採用と維持に強力なツールです。 「
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割り当てられた待機期間（職務内容やその他の要因によって異なります）を正常に完了し、すべてのアソシエート、パートタイムのアソシエートでさえも医療保険の対象となります。保険給付は、Wal-Mart給付パッケージの大部分です。同社は、医療保険、歯科保険および生命保険を含む幅広い保険オプションを提供しており、その中から医療保険が最も選択肢が多い。
すべてのアソシエートに利用可能なのは401k /利益分配です。唯一の資格要件は、あなたが12ヶ月間会社で働いているということです。 12か月後、会社は自動的にアソシエートのアカウントへの寄付を開始し、アソシエイトは401kアカウントに追加の資金を寄付することができます。
あなたが彼らの雇用日からすべての仲間に利用可能な仲間割引カードを受け取ることを確認してください。この割引カードは、一般商品、新鮮な果物や野菜、アイウェアを10％割引し、休暇シーズン中に追加の割引を提供します。
新株予約権について、従業員が雇用したらすぐに利用できるもう1つの利点についてお問い合わせください。従業員はWal-Mart株を購入するために給料から控除することができ、Wal-Martは1年で最初の1,800ドルが購入されるまで1ドルの株につき15セントに一致します。
