均等雇用機会委員会（EEOC）は、アメリカの労働者を職場での差別から保護するために設立された連邦機関です。人種、性別、宗教、肌の色、年齢、障害、出身国、または遺伝情報のせいで不当な扱いを受けたと感じる人は、EEOCに差別の罪を問うことができます。 EEOCによって調査されるべき苦情を最初に提出しない限り、人は雇用主に対して差別訴訟を起こすことはできません。苦情の提出には期限があり、EEOCはオンラインで苦情を受け付けません。ただし、EEOCは、苦情を申し立てる必要があるかどうかを判断するために、そのオンラインサービスの使用を推奨しています。
EEOCのWebサイトにアクセスして、そのオンライン評価ツールを使用してください。質問に正直に答えてください。 EEOCがあなたの状況をあなたを助けるのに最も良い機関であるならば、あなたはあなたの料金を報告しに行くために最も近いオフィスに通知されます。
EEOCウェブサイトから摂取質問票をダウンロードして記入してください。請求書を提出するプロセスを開始するには、フォームを印刷して、地域のEEOC現地事務所に持参するか郵送してください。あなたの苦情を引き起こした出来事、それが起こった時、そしてあなたがあなたが差別されたと信じる理由の簡単な説明を書きなさい。調査官があなたの訴訟をよりよく理解するのを助けることができるどんな終結通知またはパフォーマンス評価のようなどんな紙でも集めて、含めてください。あなたの苦情に関して捜査官が連絡できる人や目撃者のリストを作りましょう。連絡先情報を含めます。外国語通訳者など、会議に特別な支援が必要な場合は、事前にEEOC事務所に連絡してください。
フォームが配信されたEEOCオフィスに電話または訪問して、請求をフォローアップするか、または受信したことを確認してください。指定された研究者があなたの正しい連絡先情報を持っていることを確認してください。
