職場における危険や安全上の懸念を報告する能力は、米国がその国の労働力を提供するための保護の一部です。労働安全衛生管理局は、危険な労働条件を生み出している可能性がある事業に関する苦情を受け取る責任があります。その後、OSHAはこれらの主張を調査し、問題を解決するために必要な対応について関係する会社に指示を出します。
ヒント
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OSHAのWebサイトでオンラインフォームを送信して、OSHAの苦情を申し立てる。
OSHAの苦情を申し立てる方法
地方事務所に電話して、OSHAの苦情を申し立てることができます。これらの事務所には、苦情の申立てを案内する従業員がいます。ご希望の場合は、OSHAの苦情を電子的に提出することも可能です。インターネットを介して送信される可能性があるオンラインフォームがあります。オンラインフォームを印刷して、OSHAにメールまたはファックスで送信することもできます。OSHAのWebサイトで詳細を確認できます。
状況が深刻な場合はどうなりますか？
職場に生命を脅かす状況がある場合は、直ちに支援を受けるために電話することができるOSHAホットラインがあります。依然として深刻な危害の脅威となっている、それほど緊急ではない状況では、OSHAは、労働者が署名し、OSHA地域または地方事務所に直接提出された苦情の書面が現場での検査につながる可能性が高いと述べています。そのため、職場の安全上の問題について深刻な懸念がある場合は、苦情をハードコピーで直接地元のOSHA事務所に提出することをお勧めします。
あなたはOSHAを匿名で呼ぶことができますか？
1970年の労働安全衛生法は労働者に職場の安全と健康への危害について苦情を申し立てる権利を与えていますが、匿名のOSHA報告はあなたがそれを要求した場合にのみ保証されます。あなたがそうするとき、あなたの名前はあなたの主張に関連したどんな文書にも現れないかもしれません。また、OSHAはあなたの雇用主にあなたの身元を明らかにしないかもしれません。職場での報復からあなたを守るために、OSHAはあなたの個人情報を保護しなければなりません。
雇用主が報復した場合はどうなりますか？
あなたが危険な状況に直面して仕事をすることを拒否したため、または安全な職場への権利を行使するためにあなたが異なる扱いを受けた場合、あなたはOSHAに差別の主張を提出することができます。労働者として、あなたには危険のない環境への権利があり、あなたがあなた自身のために主張するときあなたの雇用主はあなたを別様に扱うことを許されません。違反の報告に対する報復から従業員を保護するためにOSHAによって施行されている20以上の内部告発者保護法があります。この方法であなたの権利が侵害されていると感じる場合は、OSHAに苦情を申し立ててください。取られた報復行為の種類とそれが対象とする法律に応じて、あなたはあなたの主張を提出するために30から180日からどこかにあるかもしれません。
