履歴書、バイオデータ、履歴書の違い

いくつかの文書は人の業績を記述することができます。履歴書が最も焦点を当てており、求職者が単一の仕事の資格を保持している理由を示す具体的な情報を提供しています。履歴書はより広範囲であり、特定の職務に関連しない情報を含む、申請者の職歴のすべてをリストしています。 Biodataには、仕事に関係のない業績が含まれていますが、従業員がその仕事でうまく機能することを示しています。

詳細レベル

履歴書は通常非常に短い文書で、通常は1ページか2ページです。履歴書には、応募者が通った学校の名前や学位のレベルなどの基本的な情報（B.Sなど）が含まれています。履歴書は、申請者が書いた各研究論文のタイトルや彼が学んだ教授などの詳細な情報を知っておく必要がある大学の教授の選任などの場面でより有用です。

バイオデータ

伝記データは、申請者が書いた文書を参照することができますが、それはまた、多肢選択性格テストである可能性があります。雇用主は、具体的な仕事の達成を求めるのではなく、応募者が自分の学校の学術イベントで賞を受賞したことがあるかどうか、または机の上の書類をよく整理しておくかどうかなどの質問をします。雇用主は、応募者が良いモチベーションや仕事の外での親しみやすい性格などの望ましい特性を持っている場合、彼女は優秀な従業員である可能性が高いと仮定します。

予知

申請者は、履歴書を書いている間に雇用主が決定を下すために使用している要因を知っている可能性が高いです。履歴書に、求職者が書いた50の論文のタイトルが含まれている場合、どの論文のトピックがインタビュアーにとって最も重要かを知ることはほとんどありません。バイオデータでは、雇用主はいくつかの関連性のない伝記的質問をすることがあるので、申込者が誤ったバイオデータの答えを提示することを防ぐために、テストがスクリーニングしている特定の特性を推測することは困難です。

長さ

応募者が複数の仕事に応募している場合、彼女はそれぞれの雇用主が2ページの下の文書を保ちながら仕事の説明に記載されているスキルを強調する彼女の履歴書の別々のバージョンを作成する必要があります。履歴書があれば、無関係なスキルを削除する必要はありませんが、新しい成果を追加するため、履歴書の長さは経験を積むにつれて長くなります。雇用主はバイオデータ調査の期間を決定します。