カリフォルニア労働法のセクション226（e）では、州の賃金支払法に違反している雇用主から従業員が損害賠償を受けることを認めています。カリフォルニア労使関係局は、雇用主に対し、適時の賃金の支払いおよび適切な給与の控除を管理する州の賃金および給与の法律を遵守することを求めています。第226条（e）は、労働法に違反したとして彼らの従業員に対して請求を提出するための制限期間の許容法令を従業員に提供します。
制限の定め
制限の法令は、当事者が訴訟を起こしたり、政府機関に請求したりするための法的期限を定めています。カリフォルニア州では、労使関係省の労働施行局が、州または連邦の労働法を遵守していない雇用主に対する雇用の請求を処理する責任を負っています。従業員が労働基準執行部に賃金請求を提出すると、労働基準課はカリフォルニア労働委員会の行政手続に従い、審問および上訴の機会を提供します。
第226条（e）
カリフォルニア労働法第226条は、賃金請求を規定しています。セクション226（e）では、セクション226（a）を遵守していない雇用主に損害賠償を請求することができます。セクション（e）では、従業員は実際の損害費用を回収することができます。 4,000ドルさらに、従業員は訴訟費用および弁護士費用を回収することができます。第（e）項は、雇用主に（a）項を遵守することを要求しています。
第226条（a）
第226条第（a）項に基づき、カリフォルニアの雇用主は、少なくとも月に2回給与を従業員に提供し、賃金控除の明細化と賃金補償を提供しなければなりません。第226条（a）は、雇用主が各従業員について少なくとも3年間給与記録を維持することを要求している。各従業員の給与記録には、時間給、各給与がカバーする給与期間、純賃金、社会保障、氏名と住所、時間外勤務、およびその給与期間内の標準労働時間を含める必要があります。雇用者はすべての記録を職場または州内の中央の場所に保管する必要があります。
賃金請求の提出
従業員は、賃金を支払うことを怠った、給与から許可されていない控除をした、または3年間適切な記録を維持しなかったことについて、雇用主に対して賃金請求を行うことができます。従業員はまた、未払いの残業手当および個人ハンドブック方針または雇用契約の違反に対する賃金請求を提出することができます。雇用契約または人事方針に基づいて残業手当を支払うことに失敗した場合、制限の法令は違反の日から4年です。規範第226条（e）の記録保持違反、時間外勤務の違反、または許可されていない給与の控除については、従業員は雇用主が規範に違反した日から3年間クレームを提出する必要があります。従業員は、請求が発生した日から2年以内に、口頭契約または口頭契約に基づいて請求を行います。
検討事項
雇用法は頻繁に変更される可能性があるため、法的助言の代わりにこの情報を使用しないでください。あなたの管轄で法律を実践するために認可された弁護士を通してアドバイスを求めてください。
