就職の面接は、会社の採用プロセスには欠かせません。インタビュアーは、見込みのない平凡な労働者を偉大な人から除草しながら、潜在的な従業員に勤勉な倫理、経験、強みおよび弱みを徹底的に掘り下げます。彼らの質問は、クールな頭を保ちながら、つま先で考えさせるように設計されています。インタビューの前に最も一般的なインタビューの質問を練習することで、あなたのスキルや仕事の倫理を強調する前向きで洞察に満ちた答えを見つけることができます。
あなた自身について説明しなさい
この質問は通常、就職の面接で最初に尋ねられる質問です。仕事の要件に関連する才能とスキルを紹介するチャンスです。あなた自身について話すときはいつも正直になりましょう。あなたが保持しているスキルについて語られた嘘は、面接官が求人に関する質問をしたときに明らかになります。求人に関連した過去の経験や、関連する成果についても必ず言及してください。
あなたの過去の仕事を辞める理由は何ですか？
あなたがこれまでに仕事をしたことがないのであれば、面接官はこれがあなたの最初の就職面接であるかもしれませんが、あなたはその仕事にふさわしく、会社で働くことに熱心です。あなたの過去の職歴について話すとき、誠実さが重要です。あなたが過去の仕事を悪い条件で辞めた場合は、あなたとあなたの前の雇用主は同意しないことに同意し、あなたはより広い視野を探すために去ったと述べてください。あなたが解雇された場合は、インタビュアーもこれを知る必要があります。あなたが解雇された理由と、その状況から学んだ教訓について完全に透明になりましょう。あなたのインタビュアーは、あなたが過去の過ちから学び、成長したこと、そしてまた同じ過ちを犯さないことを知っていることを確認してください。答えが否定的なものであっても、肯定的な観点であなたを強調するためにあなたの答えを構築してください。前の仕事を辞める理由として、給料について言及したり、支払ったりしないでください。
あなたの最大の弱点は何ですか？
インタビュアーは、潜在的な従業員の弱点についての洞察を得るためにこの質問をします。ただし、この質問に対して肯定的な回答をすることは可能です。あなたがプロジェクトに深く関わっているときあなたは時々あなたはあまりにも懸命に仕事をしている、またはあなたはチームで働いているときあなたは少し完璧主義者でありあなたがするのと同じ仕事の質を持っていると期待すると述べることができます。誰もが1つか2つの弱点を持っています、そしてあなたがまったく弱点を持っていないとインタビュアーに述べるのは決して良い考えではありません。
あなたが私に何か質問がありますか？
この質問では、カバーされていない可能性のある職務要件を特定したり、服装規定や従業員の駐車場などの一般的な従業員の基準について尋ねたりすることができます。インタビュアーに会社の仕事を楽しんでいるかどうか、また彼らの仕事の最もよい部分は何だと思うかをインタビュアーに尋ねるのにこの時間を使用することもできます。インタビュアーに質問するための質問を少なくとも1つ用意してください。そうすることでインタビュアーにあなたが会社に興味を持っていて、あなたが「仕事」のためだけにここにいるのではないことがわかります。
