連邦の公正労働基準法（FLSA）は、最低賃金、児童労働、および残業手当を規定する規制など、ほとんどの労働法の基礎となっています。 FLSAの管理下にある州では、多くの場合、追加の労働法が制定されたり、異なる基準が設定されたりします。ニューヨークの法律は、看護師を除いて、従業員が電話をかけている間の支払い手順を明示的に定義、許可、禁止、または確立することはしていません。州の労働法は、看護師が働くために要求され、適切な補償を提供することができる時間数を制限しています。
定義
連邦法では、通話時間を、積極的に働いていない時間単位の従業員が個人的な時間を過ごす方法に制限がある期間として定義しています。通話中の従業員は、現場にいるか、職場から車で5分以内にいる必要があります。田舎の職場では、半径は10マイルです。オンコールワーカーは、時間の過ごし方に制限があります。電話をかけている従業員は、連邦法の下で補償されなければなりません。従業員は、電話番号やその他の連絡手段を残すことができる場合、または該当する期間中に発生した作業を他の人に依頼するよう手配することができる場合は、電話に出ません。
看護師
ニューヨークの労働法では、雇用主が患者のケアを危険にさらさないように、登録された専門看護師および公認の実務看護師が働くために必要な時間数が制限されています。事前に予定された通話時間、患者の健康および他の仕事に関連する活動についての交替レポートの伝達に費やされた時間は、一般に定期的に予定された労働時間と見なされます。雇用主は、必須の残業代行としてオンコールタイムを使用することはできません。看護師は自発的に残業することがあります。
苦情
従業員は、オンコール労働法違反の疑いがある場合、米国労働省の労働時間課またはニューヨーク州労働省の労働基準課に報告することができます。看護師はまた、労働基準基準課に看護師苦情申立書に必須残業を提出することができます。
