管理者はさまざまな方法で従業員を虐待することができます。虐待は、暴力、いじめ、嫌がらせ、言葉による脅迫、または敵対的な職場環境を作り出す行動のいずれかの形で発生する可能性があります。管理者はまた、不当な扱いや労働者の意見や意見を損なうことによって、より微妙な方法で従業員を虐待することができます。マネージャから同僚への不正な行動を目撃した従業員は、組織内の従業員広報部にその行動を報告するか、または深刻な場合には州の労働部または同等の雇用事務所に連絡することができます。
文書インシデント
あなたの上司が従業員を虐待しているのを目撃した場合、あなたは事件の本質を詳述する徹底的な日記をつけることによって事件を文書化することができます。文書には、日時、発言した内容、およびインシデント中に関与した、または存在した人を含める必要があります。また、悪用に関する情報が含まれている可能性のある電子メール、監査レポート、パフォーマンスレビューなどの追加の文書も保管してください。インシデントを文書化すると、権限の数値に報告したときの動作に関する詳細を思い出すのに役立ちます。
人事部に連絡する
あなたが管理上の虐待を目撃した場合は、従業員担当または人事部に連絡して事件を報告することができます。インシデントを人事に報告することで、必要に応じて匿名を維持することができます。人的資源は、紛争管理、ならびに職場でのハラスメント防止ポリシーの実施と実施に責任があります。部門は関係当事者と話すことおよび証人にインタビューすることによって事件を調査するでしょう。部長は、マネージャが会社の方針に違反していると判断した場合、行動を修正するための適切な措置を講じます。
労働省
州の労働省は、職場での虐待にどう対処するかについてのガイダンスのための貴重な情報源です。多くの労働部門には、労働者が敏感な問題に取り組むのを支援する従業員支援プログラムがあります。これらのプログラムは、従業員が職務遂行に影響を与える対立や懸念を解決するのにも役立ちます。
均等雇用事務所
平等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用および嫌がらせ防止法を規制する政府機関です。委員会は虐待、嫌がらせまたは差別の犠牲者である従業員を支援する各州に地方事務所を持っています。虐待の目撃者として、あなたはEEOCにあなたの雇用者に対する苦情を申し立てることができます。あなたが苦情を申し立てると、EEOCはあなたと雇用主との間の調停を要求するか、または調査を行います。雇用主が法律に違反していると委員会が判断した場合、彼らは雇用主との和解に到達しようとします。通常、和解には、経営者を業績管理計画に載せたり、経営者を別の部署に移動させたり、経営者を解雇したりすることによって、虐待行為を是正するという雇用主の同意が含まれます。
