通常、面接担当者（採用担当者または人事担当者）が面接担当者との2回目の会議を辞退しますが、その逆はありません。しかし、あなたが求職プロセスの最終段階に入ったとき、あなたと雇用の地位が良いカップルを作るかどうか、あなたと二人とも判断しようとしています。あなたと仕事がうまくいかない場合は、それ以上のステップを断っても大丈夫です。拒絶は常にあなたの評判を損なわずにあなたの良心を明確に保つために最速に、丁寧にそして適切に取り扱われる微妙な問題です。
本気ですか？
インタビュアーまたはインタビューのプロセス自体によってあなたがオフになった場合、リクルーターは会社のために働くことさえないかもしれないことを覚えておいてください。 2回目のインタビューを吹き飛ばす前に、最初の面接について賢明で信頼性の高い、真実の響きのある掲示板、たとえば家族、友人、メンターなどと話し合うのが賢明です。それでも2番目のインタビューを辞退するつもりなら、待ってはいけません。
それに乗る
2回目のインタビューの要求を延期または無視したり、出席することに同意したりしてから表示されないようにするのは不公平です。仕事があなたにとって適切でないならば、すぐに電話か電子メールで雇っているマネージャーに連絡してください。そうすれば、あなたは彼女の時間やあなたの時間を無駄にせず、そしてあなたは他の利害関係者に仕事のために面接の機会を後でよりもむしろ早く与えることができます。しかし、まだあなたのデバイスに手を伸ばさないでください。会話を準備します。
先を計画する
はい、面接を拒否することは不快な状況です。おそらく、あなたが最初に取り扱っている状況でさえあります。しかし、あなたが決心しているのであれば、優雅さ、丁寧さ、そして真実をもって、2回目のインタビューの依頼を断る準備をしてください。雇用マネージャがなぜ自分がその仕事を望んでいないのかを尋ねた場合、どうしますか。例えば、あなたがその立場に伴うことのすべてに気付いていないのであれば、正直に言ってください。または、その間に他の会社と仕事を引き受けた場合は、そのように言います。状況はそれぞれ異なります。会話の準備ができれば、会話はできるだけスムーズになります。
連絡方法
電話でリクルーターや人事担当者を捜し出すことは、タイムシンクになり得ます。そしてテキストで手を差し伸べることは非専門的です。電子メールは、2回目の面接の依頼を拒否するための適切かつ多くの場合より快適な方法です。採用担当マネージャの直接のEメールアドレスを見つけるには、インタビュー資料をチェックしてください。それがない場合は、彼の連絡先情報をオンラインで追跡できるはずです。それでも求人者のEメールアドレスが見つからない場合は、会社の受付に電話して問い合わせてください。
なんて言うか
なぜ2度目の面接を拒否しているのかを説明するために、雇用主と仲介人（リクルーター）の両方に手を差し伸べることで、誤った情報が指揮系統に伝わる可能性を減らすことができます。個人的で簡潔な感謝の意を示す手紙を送ることも礼儀であり、あなたが責任ある、思いやりのある人であることを雇用者に伝えます。関係者全員に丁寧に対応することは、後日会社で別の立場に興味がある場合、または業界で信頼できる立場を維持したい場合、そしてそれが正しいことだという理由だけで、特に重要です。あなたのEメールは以下のようになるでしょう。
「スミスさん、
XYZ社とのマーケティングアソシエイトの地位についての2度目のインタビューを提供していただきありがとうございます。私のアプリケーションと経験に対するあなたの継続的な関心に心から感謝します。
残念なことに、慎重な検討の結果、私は自分のキャリアの目標やスキルにもっと合った別の機会を受け入れることにしました。
私はあなたとあなたのチームに会うのを楽しんだ。繰り返しますが、あなたの興味、あなたの時間と楽しいインタビューに感謝します。
宜しくお願いします、
（あなたの名前）
