カリフォルニアでは、不当に差別をして従業員を辞任させることを強制する雇用主は、州の法律に建設的な解雇を侵害したとして有罪となる可能性があります。建設的退職法は、従業員が自身の法的州または連邦の雇用権を執行することを求めるとき、または雇用主による違法行為を報告しようとするときに辞任を強制することによって従業員を違法に退職させる雇用主に適用されます。
建設的放電テスト
カリフォルニア州最高裁判所の建設的解雇の試練は、雇用主が実際には従業員を解雇しているのではなく、辞任につながるような違法または不当な行為を行っているときです。カリフォルニア州の反差別法または連邦の反差別法に違反して、雇用主が違法な解雇または違法行為に対する責任を回避するように合法的に辞任を強制することはできません。さらに、違法な雇用慣行を報告したことに対して従業員に対して報復したカリフォルニアの雇用者は、州の建設的退職法に違反した罪で有罪となる可能性があります。
随意雇用
カリフォルニア州は、他の管轄区域の大部分と同様に、随意雇用状態です。雇用主は、連邦法または州法のいずれにも違反しない限り、予告なしに、随意に従業員を解雇することができます。同様に、従業員は理由もなく予告なしに辞任することができます。しかし、カリフォルニア州の裁判所は、雇用主の違法行為により従業員が辞任を余儀なくされたため、一部の雇用の辞任を違法と見なすことで意思決定の原則を制限しています。カリフォルニア州の裁判所は、意志のある従業員の解雇は制限されていると認め、意志の原則を制限してきました。雇用主は、違法行為を報告するために退職を余儀なくされたり、雇用法を守るための雇用主の法的責任を回避するために辞任を余儀なくされたりして、法的差別禁止の雇用権を強制します。
従業員の証明の負担
不正な建設的退職を主張する労働苦情を申し立てる従業員は、雇用主の解雇が公共政策または雇用法に違反していることを示さなければなりません。カリフォルニアでは、差別的な活動の例として、危険な環境で働くことを拒否し、陪審義務のために休みを取り、連邦政府の雇用と州の休暇の権利を行使し、政府に苦情を申し立てることが挙げられます。従業員は、労働基準執行部に差別および報復の苦情を申し立てることができます。雇用主は、従業員を元の職務に復帰させ、賃金を払い戻し、従業員記録から不利なメモを削除し、関連する罰金を支払う必要があるかもしれません。雇用者はまた、雇用法に違反したとして刑事国家または連邦の請求に直面する可能性があります。
平等雇用機会委員会
連邦の等しい雇用機会均等法は、退職する従業員にとって職場を非常に耐え難いものにするような雇用主の行動を禁止しています。人種、宗教、年齢、性別、身体障害、または遺伝情報に基づく差別に対して均等雇用機会委員会の連邦反差別禁止法に違反するカリフォルニアの雇用主は、雇用主が実際に従業員を解雇しない場合でも差別の罪を犯します。合衆国法務省は、カリフォルニア州の労働基準と執行部に事実に敏感なレビューを行うことを要求する合理的な人物テストを使用して、合理的な人物が雇用主の行動または雇用慣行に照らして辞任するかどうかを判断します。
検討事項
雇用法は頻繁に変更される可能性があるため、法的助言の代わりにこの情報を使用しないでください。あなたの管轄で法律を実践するために認可された弁護士を通してアドバイスを求めてください。
