職場の隠しカメラは長い間議論されてきたトピックです。ある意味では、カメラはセキュリティを提供し、従業員に安全な環境を保証します。一方、オフィスに隠しカメラを設置することが従業員のプライバシーの権利を侵害するかどうかについての質問があります。しかし、隠しカメラに関連する倫理的およびプライバシーの問題がある一方で、ミシガン州を含む多くの州では、カメラ監視を規制する法律があります。
ミシガン州法
ミシガン州は、私的な場所でのイベントや会話の録音、写真撮影、または聞き取りを行う装置の使用を禁止する13の州のうちの1つです。プライベートエリアには、トイレや更衣室など、妥当な量のプライバシーが期待される場所が含まれます。指定された「私用」区域は、監視されている個人または当事者から許可が与えられている場合にのみ監視下に置くことができます。ただし、店舗や街路などの公共の場は、公共の安全を確保するために合法的に監視下に置くことができます。
職場でのモニタリング
ミシガン州の法律では私的な場所でのカメラ監視を禁止していますが、ほとんどの職場は公共の場所と考えられており、従業員の許可なく法的に監視することができます。たとえば、店舗では盗難を防止し、顧客や従業員の安全を確保するためにカメラを使用しているため、店舗セキュリティカメラの監視は法律で許可されています。ただし、店舗の化粧室またはバスルームにカメラを設置することは、ミシガン州の法律では許可されません。同様に、会社のオフィスなど、多くの事業所は「プライベート」とは見なされないため、監視される可能性があります。
その他の形態の監視
カメラとは別に、雇用主はインターネット活動や電子メールアカウントの監視など、追加の形態の監視に頼ることがよくあります。ミシガン州の法律では民間居住者の盗聴や監視は禁止されていますが、会社の機器を使用している場合、企業は合法的に従業員を監視することができます。したがって、従業員は職場での電子メールやインターネットを使用するときにプライバシーを保護する権利を持ちません。したがって、企業コミュニケーションを使用する際には、作業者が注意することが重要です。
一緒に働いている
カメラの監視に関してはミシガン州の法律は少し曖昧かもしれませんが、雇用主と従業員が自分自身を守る方法があります。快適な職場環境を確保するために、会社は従業員にカメラ監視やEメール/インターネット使用ポリシーなどの職場監視を意識させるべきです。同様に、従業員は職場で不適切であると考えられる、または会社やその従業員に悪い影響を与える可能性のある活動の実行を控えるべきです。
