限界雇用は、雇用関係が適切な生活を送るために十分なお金を従業員に稼いでいない場合、および/または従業員が会社または雇用主の期待に応えられない場合です。限界雇用は、従業員、その家族、およびそれらを雇用する会社に影響を与えます。
限界従業員
限界的な従業員は職場で業績が不十分です。彼らは雇用主の期待に応えず、彼らの職務の一部または全部に失敗します。限界的な従業員は、不十分なトレーニング、効果的な管理の欠如、意欲の欠如、彼らの責任についての理解の欠如、または単に仕事に対する悪い態度の結果である可能性があります。生産性が低いと部署や会社全体が阻害される可能性があるため、限界のある従業員は何らかの方法で対処する必要があります。
限界雇用が従業員に与える影響
従業員が限界雇用の状況にある場合、彼らは多くの理由で十分に支払っていない仕事で働いている可能性があります。彼らが時給で勤務し、パートタイムで働いている場合、彼らは全ての経費をまかなうのに十分な労働時間を持っていないかもしれません。あるいは、彼らは単に財政的な負担にさらされており、現在の給料ですべての請求書を支払うのが困難な場合があります。この状況は、従業員の生活、さらには彼の家族や彼が支える他の人々の生活にもストレスを加える可能性があります。
雇用者に対する限界雇用の影響
限界従業員は、さまざまな形で会社に悪影響を及ぼす可能性があります。生産性が低いと収益が減少する可能性があります。限界のある従業員の仕事に依存している他の従業員や部門の生産性が低下する可能性もあります。限界のある従業員は、チーム環境の同僚や管理者に否定的な影響を与える可能性もあります。限界的な従業員が顧客と対話する場合、仕事を完了できないことや態度が悪いことによって、一部の顧客が会社と取引をするのを妨げる可能性があります。
限界雇用状況の解決
最低限の従業員でも大丈夫ですが、追加のトレーニングやコーチングが必要です。限界従業員と一緒に座って、彼女が失敗している場所を明確に説明します。彼女が自分の責任とは何かを明確に理解しているかどうか、そして仕事をするための適切な道具、設備、およびリソースをすべて持っているかどうかを尋ねます。混乱している分野について尋ね、必要なすべてのリソースと情報を提供します。従業員が単に悪い態度を持っていて、もっと頑張ろうとしないのであれば、彼女を交換することを検討してください。
限界雇用の状況にある従業員にとって、状況を解決する最善の方法は収入を増やすことです。それ以上の時間以上の給料を要求するか、持ち帰り給料を増やすために別の仕事を探す。
