あなたの雇用主があなたを不当に解雇したと感じた場合は、復職を目的として苦情を申し立てることは選択肢です。あなたが組合員である場合、組合の代表者があなたの訴訟を処理し、あなたの訴訟を仲裁に付託しようとします。そうでない場合は、まだ苦情を申し立てることができますが、それは弁護士を雇う必要があるかもしれません。
あなたが必要とするアイテム
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従業員規則手帳
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通知または解任状
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会社の代表連絡先
組合員
あなたの不正な解雇について彼女に話すためにあなたの労働組合の代表にすぐに連絡しなさい。彼女の連絡先情報を確認してください。苦情を申し立てるのに数日しかないので、迅速に行動することが不可欠です。
あなたの手紙の最初の段落にある団体交渉協定の写しを請求してください。
あなたの任期を含めて、第2段落で会社でのあなたの役割を説明し、あなたの解雇につながった事件を簡潔に説明してください。例えば、「私は上司に安全でない職場環境を作り出した同僚について不満を言いました。繰り返された苦情は無視され、私は「チームプレーヤーではない」という理由で解雇されました」
3番目の段落では、解約は「正当な理由」にのみ適用されるべきであり、「正当な理由」として説明することはできないと考えていることに注意してください。
組合があなたに代わって苦情を申し立てるよう要請する。また、担当者が特定の日付までにあなたの要求の結果をあなたに知らせることを要求します。
手紙を確認し、署名し、日付を記入します。配達証明のために証明された郵便を使いなさい。
非組合員
解雇が契約違反または不当な解雇であるかどうかを判断するために、従業員ハンドブックを確認します。ハンドブックには、「正当な理由」による終了の説明が日常的に含まれています。
紛争処理手順がある場合は、それを確認してください。その場合は、ハンドブックに記載されている指示に従って進めてください。
従業員関係弁護士に連絡し、口頭であなたの訴訟について説明してください。
弁護士にあなたの解雇をめぐる出来事についての事実上の簡単な説明を書いてください。従業員ハンドブックの規定によると、会社があなたを解雇するだけの理由があるわけではないとあなたは信じています。
署名、日付を記入し、手紙を郵送する。
ヒント
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あなたのコメントを無情、簡潔、そして事実に基づいて書いてください。あなたの主張を裏付ける文書は安全な場所に保管してください。あなたが労働組合の代表者によって代表されていない場合は、弁護士を雇ってください。
