彼らがオフィスの中にあまりにも長い間閉じ込められてきたとき、あなたの従業員は落ち着かず退屈することができます。楽しい外出計画を立てることで、スタッフにエネルギーをやめさせ、景色の変化を楽しむ機会を与えましょう。仕事以外のイベントに参加することで、あなたのスタッフは関係を築き、友人として絆を結ぶことができます。
スポーツイベント
あなたのスタッフにあなたの街のスポーツイベントへの席のブロックを購入することによって彼らのお気に入りのチームをサポートする機会を与えてください。春と夏に、あなたのスタッフが日差しの中に出るために死にかけているとき、野球の試合、ビーチバレーボールのトーナメントやサーフィン大会のような野外イベントへのチケットを購入してください。寒い季節には、フットボールやバスケットボールの試合を探してください。一緒にゲームに参加することによって、あなたのスタッフは仕事のプレッシャーなしに互いの会社を楽しみ、共通のスポーツの興味に基づいて新しい関係を築くことができます。
ボランティア
市民志向のスタッフのために、事務所の外でボランティア活動を計画します。すでに計画されているイベントを探し、スタッフがボランティアに参加してもらうようにします。たとえば、コミュニティの清掃やおもちゃの運転などです。活動的なスタッフがいる場合は、ランナーまたはイベントボランティアとしてチャリティレースに参加してください。あなたが彼らが情緒的に投資されるイベントを計画することができるように彼らが情熱的である原因について調べるためにあなたのスタッフと話してください。舞台芸術に興味がある人のために、地元のコミュニティシアター制作のためのセットを作るのを助ける機会を設けてください。後で、グループは彼らの作品の成果を見るためにショーを見ることができます。
コンテスト
従業員の競争力を高めるために、コンテストを中心とした外出を計画します。あなたはカラオケ競技を手配したり、雑学の夜のためにチームを組んだり、陸上競技の日を保持することができます。ソフトボールの試合や旗のフットボールの試合のような部局間のスポーツイベントで部署に対して部署をピットする。あなたのスタッフの既存の部門を強化することを避けるために、通常の仕事日に対話する機会がない人々をまとめるチームを形成してください。
社交イベント
年間を通して特別な日を記念するようにオフィスの社交イベントを計画することによって、あなたのスタッフに非公式なレベルで対話する機会を与えます。夏にバーベキューを計画し、家族を紹介したり、スタッフの誕生日パーティーを開いたり、無料のファーストドリンクを飲みながら定期的にハッピーアワーの日を設定したりします。コミュニケーションを深め、理解を深めるために、スタッフのすべての宗教的および文化的伝統の休日を祝いましょう。最良の結果を得るためには、社交イベントを事務所の外に出さないでください。
