雇用主は、どの潜在的な新入社員が役職に適しているかを判断し、面接する相手を決定するために彼らについて学習する最初のステップとして、求人応募を使用します。すべてのアプリケーションは多少異なりますが、あなたがその場でアプリケーションに記入する予定のときはいつでもあなたが事前に準備しておくべきであるいくつかの基本的な項目があります。
連絡先
応募書類の最初のセクションでは、通常、氏名、住所、電話番号、Eメールアドレスなどの連絡先情報を尋ねます。最近電話を移動または変更した場合は、情報を持っていって、空白を描いたり、アプリケーションに誤った情報を書き込んだりしないでください。あなたがすぐに移動する予定の場合は、あなたの現在の情報を記載してください。あなたが雇われたときにあなたが事務処理を記入するときあなたはいつでもそれを更新することができます。
雇用歴
最近の雇用履歴を申請書に記載する必要もあります。あなたが履歴書を持っているならば、あなたは申請書に情報を提出するか転送するためにコピーを持って来ることができます。ほとんどのアプリケーションは、最近のいくつかの役職のみを要求しますが、上司の名前と連絡先情報のスペースもあります。正式な役職と基本的な職務のリストとともに、この情報を集めてください。
給与への期待
多くのアプリケーションはあなたの希望する給料を要求します。あなたが実際に望んでいることとあなたが合理的に期待できることは2つの異なることかもしれません。あなたの経験、あなたがあなたの最後の仕事でどのくらい稼いだか、そしてあなたがあなたが新しい立場からどの程度の責任を期待しているかに基づいて公正だと思う給料に注意してください。給与の期待値が低いと雇用主が提供する機会が少なすぎる場合があるのと同様に、期待値が高いと非現実的に見えることがあるので注意してください。 「any」や「できるだけ」と書いてはいけません。代わりに数字を選択し、それに不安がある場合は、面接中の初任給と昇給または公演給与の機会について尋ねます。
採用ポジション
アプリケーションがあなたがどのポジションに応募するかを尋ねるのは明らかかもしれませんが、事業が拡大期間を経ている場合、または複数の求人がある場合、人事スタッフはさらに読むことなくあなたを考慮するポジションを知る必要がありますあなたの資格や個人情報に。あなたが申請しているポジションについての質問、それは「求めるポジション」を尋ねるかもしれませんが、短く正確な答えが必要です。宣伝したポジションの名前を使用してください。あなたがその仕事の正式な役職を知らない場合は、それが明白になるような役職を見つけてください。
教育
アプリケーションはしばしばあなたの学歴を求めます。これはあなたが通った学校と学んだ学位をリストする場所です。あなたが学生であれば、あなたが現在参加している学校は、あなたがまだ新しいスキルを身に付けていることを示すために最初のスロットを取るべきです。あなたの雇用歴と同様に、あなたは申請書のこの部分を完成するためにあなたの履歴書から情報をコピーすることができます。
