あなたがロードアイランドで失業手当を申請するとき、労働訓練省はあなたの前の雇用主と連絡を取り、あなたの離職の理由を確かめます。あなたが正当な理由で解雇された場合、あなたは一般的にロードアイランド州から失業を集めることはできません。州と連邦の両方の規制で、自分の失業を給付から除外している人は除外されています。補償を受ける唯一の方法は、上訴プロセスを通じてDLTに証拠を提示することによって、あなたの元雇用主が正当な理由であなたを解雇しなかったことを証明することです。
解雇および失業手当
解雇された従業員が失業手当を集めることができない理由は、連邦失業ガイドラインには、自らの過失によって失業した者だけが報酬を受け取ることができると記載されているためです。ロードアイランドは、他のほとんどの州と共に、これを解雇された者を除くと解釈しています。あなたが解雇された場合 - または理由で解雇された場合 - は、あなたがあなたの離職の原因であったことを意味します。
DLTによる検証方法
あなたが解雇された場合、あなたはロードアイランド州の失業を集めることができないので、失業申請に解雇されなかったと主張するのは魅力的かもしれません。しかし、DLTはあなたの最後の雇用主と連絡を取り、あなたの離職理由を確認します。あなたの元雇用主の給与税率は、失業を集めている元従業員の数に基づいて増加します。したがって、あなたが解雇された場合、雇用主は通常DLTに言い、それを証明する証拠を提供することに非常に熱心です。
上訴の申し立て
あなたの解雇が正当な理由によるものであることを証明する責任はあなたの元雇用主にあります。彼らがそうすることができるならば、DLTはあなたの主張を否定します、そしてあなたは否定の理由と共に郵便で決定の通知を受け取るでしょう。決定通知の日から15日以内に、書面による書面で手紙、ファックス、または電話でDLTに提出することにより、上訴することができます。あなたが仲裁審判にあなたの訴訟を立証することができる審問をDLTが許可した場合、あなたは上訴の通知を受け取ります。
あなたのケースを証明する
上訴審理に勝つためには、あなたはあなたが正当な理由で解雇されなかったことを証明する証拠を提出しなければなりません。あなたの主張が否定される前にDLTがあなたに証拠を提出する機会を与えた場合、あなたはその上訴を再提出しなければなりません。あなたの判決を下す審判は審判請求時に提示された証拠のみを考慮するので、これは重要です。これを行うには、上司から書面による連絡、解雇の理由を直接知っている誰かからの公証人による証人の声明、または別居の原因となったことを示唆する写真的証拠を提出します。
