労働安全衛生管理局は、米国労働省の一部であり、1970年にOSH法が可決された後に議会によって創設されました。この法は、承認された州プログラムを通じて安全な労働条件を確保します。連邦OSHAプログラム。 OSH法の対象となっていないのは、自営業者、他の連邦機関の対象となっている従業員、および農場雇用者の家族だけです。
従業員保護の目的
OSH法は、雇用主が既知の危険や危険のない職場環境を提供できるようにすることで、従業員を保護しています。この法律は、従業員の職務遂行中に重傷を負ったり殺害されたりするのを防ぐために制定されました。この法律は、OSHA基準に準拠していない雇用主に対して危険を伴う、または危険な労働条件の影響を受けていると感じる従業員に対して報告を提出する権利を従業員に与えます。この法律はまた、訴えを提起したことによる解雇、降格、差別などの雇用者の報復から従業員を保護します。
トレーニング目的
OSHAの訓練と教育局は、安全な職場環境を確保する方法とOSHAの基準を満たす方法について、雇用主と従業員に指導と情報を提供します。 OSHAトレーニング協会の役員は、民間部門および連邦機関の従業員に対する労働安全衛生教育を担当し、OSHAトレーニング協会の教育センターは、国内のさまざまな場所でコースを提供しています。 OSHAの目的には、建設や海事を含む特定の業界の雇用主と従業員へのトレーニングの提供も含まれます。訓練には、健康と安全上の問題とその防止方法に関する10時間または30時間のコース訓練が含まれます。災害現場作業員訓練プログラムは、災害現場の清掃作業に熟練した従業員と現場でのサポートを提供する従業員に16時間の指導を提供します。
雇用者支援の目的
OSHAの目的には職場での安全慣行に関する情報の提供が含まれているため、安全な職場環境を従業員に確実に提供するために職場の評価を求める雇用主に無料の現地相談を提供しています。中小企業は、潜在的または現在発生している危険性の機密評価、改善方法および危険防止方法に関するトレーニング、ならびに管理スタッフ向けの安全トレーニングを受けることができます。従業員が危険な労働条件で雇用主に対して苦情を申し立てた場合、OSHAの担当者は調査を開始し、職場の検査を行います。 OSHA査察官は雇用主に自分たちの調査結果を知らせ、重大な危険が見つかった場合、または雇用主がOSHAの安全基準に違反している場合、罰金または引用を発行することがあります。
