非倫理的慣行についてあなたの雇用主に対して報告書を提出することは恐ろしいプロセスです。あなたはそれが職場に不要な緊張を生み出したり、あるいはあなたの仕事を失うことにさえなることを心配するかもしれません。あなたがする前に他の誰かが一歩を踏み出した場合、非倫理的な慣行を報告しないことはあなたを悩ませるために戻ってくる可能性があり、そしてあなたがあなたの雇用主の誤行を知っていたことが後で発見されます。倫理に反する情報を報告すると、あなたに対する行動が取られる可能性があるため、倫理に反する行為を報告するときは細心の注意を払う必要があります。
レポートを提出する前に、すべての事実を把握してください。あなたはあなたが事実を知っていることを確かめる必要があります、そしてまた職場での特定の習慣が経験されている理由。実際にはそうではないが、ビジネスの慣行はあなたにとって倫理的でないように見えるかもしれないので、あなたがレポートを提出しなければならない場合には、それらの慣行と法律を理解するために時間をかけてあなたを守ることができる。
あなたの報告する意図、およびあなたの雇用主の非倫理的慣行についてのあなた自身の考えをあなた自身に保ってください。職場での非倫理的慣行を報告するために一歩を踏み出すと、雇用主の評判を傷つける可能性があります。状況によっては、険しい詳細を共有することはオフィスのゴシップと見なされる可能性があります。
非倫理的な行動を報告するための会社固有の手順については、会社の人事部に依頼してください。会社の手順はそれぞれ異なりますが、人事部が個人的な関与を必要とせずにプロセスを進めるのに役立ちます。
匿名レポートを提出してください。あなたには、あなた自身をあなたの雇用者にさらしたり、職場に不快感を与えたりすることなく、非倫理的慣行を報告する権利があります。あなたが労働組合員である場合は、報告書を労働組合の代表者に提出してください。
レポートには事実のみを記載し、レポートを個人的なものにしないようにします。あなたが事実を専門的な方法で述べるとき、あなたの報告はそれを個人的な見返りに変えることなく軽蔑をもたらします。
ヒント
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あなたの雇用主の非倫理的行動を報告するのは恐ろしいことがあります。あなたの報告があなたの仕事を危うくするのを心配するかもしれないからです。あなたの恐れにもかかわらず、非倫理的な慣行を報告することは、それらの慣行を停止させ、職場環境を改善する可能性があります。
