政府機関の管理者が直面する最大の課題の1つは、従業員による倫理的行動の基準を確立し維持することです。公的な不信感と政府および公務員に対する冷笑が史上最高水準にある時代には、行政運営倫理は、公務員の決定と行動が彼ら自身よりもむしろ公衆に役立つという原則に基づくべきであることを思い出させるものとして役立つ。
エキスパートインサイト
ジョージ・ゴードン氏とマイケル・E・ミラコビッチ氏は、「アメリカの公共行政」の作者は、企業やその他の民間組織よりも政府にとって倫理がさらに敏感な問題を提起すると書いています。社会。公的管理者とその従業員による倫理的行動は、政府機関の有効性を高め、政府機関と公衆とのより良い関係を促進し、そして従業員の士気を向上させます。しかし、著者らは、政府についての公の冷笑主義は公的部門の従業員を彼らの行動においてより倫理的でないようにほとんど誘うと認めている。
識別
行政倫理は、政府職員と従業員が公衆の管理者であるという中心的な考えに基づいています。アメリカ政府行政協会（ASPA）、政府の管理者と行政学者の全国的な協会は、その倫理規範の中で一連の倫理的ガイドラインを概説します。この規範は、ASPAメンバーが公益に奉仕し、法律と憲法を尊重し、個人の誠実さを証明し、倫理的組織を促進し、そして専門的卓越性のために努力することを約束するべきであると述べています。
公益を果たす
公務員と管理者は公的資源に委ねられています。適切な倫理的行動は、公共部門の労働者が公衆の利益に最も役立つように行動することを指示します。これには、あらゆる形態の差別に反対すること、市民に代わって行われていることを知る権利を支持すること、政策決定に市民を巻き込むこと、明確な方法で国民に伝えること、および政府機関との取引における市民の支援が含まれます。
法を尊重する
民主的ガバナンスは、政府の行動の境界を定める法の枠組みの中で機能します。 ASPAの倫理綱領は、職業に影響を与える法律や規則の理解と適用、反生産的な法と政策の改善、政府機関の財務監査の支援、特権情報の保護と憲法の原則の推進に取り組んでいます。正当なプロセス、平等そして公平性の。
個人的な誠実さ
公務員は、彼らの行動を通じて公的機関に対する市民の信頼を高めることができます。これは政府の行動に対してより大きな正当性を与える。 ASPAの倫理綱領は、誠実さを保ち、すべての利益相反およびそのような衝突の出現を防ぎ、他人を尊重し、党派性のない公共の取引を行うことにより、誠実さを示すことを会員に求めます。
倫理団体
個人的な誠実性の基準を維持することに加えて、公的管理者は、オープンなコミュニケーションを強化し、公的利益に対する政府機関の忠誠心を従属させ、
プロフェッショナルエクセレンス
多くの政府職員と管理職の共通の固定観念は、彼らを怠惰で、過給、無能な官僚として描写しています。行政における倫理的行動は、個人の能力を向上させ、他人の専門能力開発を促進することを意味します。 ASPAの倫理規定は、新たな課題に遅れないようにし、他の人たちが専門的な協会や活動に参加するよう奨励することを求めています。
