人材育成（HRD）は、成長と経済発展にとって不可欠な要素です。それは全国レベルでも会社全体のレベルでも起こり得る。企業のHRDの向上は政府や国家の政策に左右されますが、企業レベルまたはミクロレベルでは、HRDはトレーニングとリソースの効率的な活用を通じて発生する可能性があります。最大限の利益が可能な限り低いコストで生み出される場合、リソースはHRDをサポートするために効率的に利用されます。
経済発展
国の人的資源が発達するにつれて、その国は進歩し、その恩恵は国中に広がります。優れた熟練した訓練を受けた人的資源は、より多くの海外直接投資を国内に引き付け、国際的にその国のブランドイメージを向上させます。経済のための人材育成は、政府の経済政策と、開発プロセスに積極的に参加するための経済内の機関による努力に依存しています。
起業家活動の増加
人的資源の開発は、個人のためのより良い教育、訓練または職業技能の開発の結果として起こり得る。この活動はHRDによって奨励される創造的なプロセスのために起業家活動の増加をもたらします。さらに、高水準の失業に直面している経済においてさえ、職業訓練は自営業を求める相当数の起業家を生み出す可能性がある。このように、HRDは個人にとってより多くの選択肢とより広い成功の道を切り開きます。
生産性の向上
HRDは、利用可能なリソースのより効率的な利用につながります。同数の個人が、トレーニングやより生産的なスキルの習得を通じてパフォーマンスを向上させることができます。これにより、会社全体の生産性が全社レベルで向上し、生産される商品の全体的な価値が全国レベルで向上します。従業員の生産性の向上は、その国に大きな経済的進歩をもたらします。
ソーシャルタブーを打ち消す
HRDは多くの人々の社会的認識の変化につながり、社会の発展につながる可能性があります。より優れた教育を受けた熟練労働者は、より建設的に考え行動することができ、社会環境の変化をもたらします。改善された教育は自己認識につながり、個人が迷信を受け入れるのを防ぎます。
人権
よりよく訓練され教育された労働力はその権利をよく認識しており、人権侵害からよりよく保護することができます。職場環境が改善し、労働者の権利がHRDに認められました。
収益性
全社レベルで、HRDは生産性の向上と顧客サービスの向上につながります。これにより、会社のコストを削減しながら収益を増やすことができます。今日のほとんどの企業は、独自のセールスポイントを開発し、収益性を高めるために、よく訓練された競争力のある従業員を採用することに焦点を当てています。
人口統計学的効果
HRDは、2人の働く親を持つより多くの世帯をもたらします。これは世帯のための高められた収入を提供し、同時に子供を育てるために両親が利用できる時間を減らします。結果として、より良い教育を受けた労働力は、国の人口のより少ない増加をもたらします。インドのような国の場合、HRDは人口が制御できないほど増加するのを防ぐのに役立ちます。
